4.16
5.16正式离职,跟14个月前的计划延迟了半个月。每次计划都不完美,不过每一步都在我的控制内。
这几天听了很多抱怨,受不了。要不是因为房贷,要不是因为年龄大了,要不是因为 .....
要么走,要么忍,抱怨没用。
离职前正好加薪,所以在上级看来我这次离职是因为对薪资不满。干脆不解释,说未来规划,说创业,说理想...都是借口,理由。
不能专注,没有方向。我在这里坐一天,就感觉在浪费生命一天,无论如何我会走,管他什么房贷,薪资,年龄,生活。
我要去做自己想要做的事,就这么简单。
4.17
闲,这是入职以来从未有过的。看着他们还是一如既往的停不下来。而我坐在那里,似乎一切与我无关。
这两天冷静下来了,能学一点是一点,总是有用的。
来了一个新人,同学负责带他,装了一天的环境,最后加了一个小时班才搞定。要学的东西很多,太多了,一个问题引出另一个问题。
真正重要的是学会快速学习的方法;快速解决问题的能力;接受新事物的能力。
学习编程最好的途径是实践,不断尝试。然后总结。
4.18
对于敏感的话题,要么保密;要是告诉别人了,就要做好"全世界都会知道"的心理准备,不管信得过,信不过。
辞职的事告诉一个经常聊天的同事之后,他旁边的一个蠢蠢欲动的同事突然加上我的skype说要跟我了解一些辞职的事情。。。
在群里发布任务时,没我的事,这太出乎我的意料了。不过正合我意,多一点时间做自己的事,反正我是不会浪费生命的。
我爸生日,打电话回去,没说辞职的事。没跟我妈谈话,上次的事把她惹生气了,现在还没和好。对一半,错一半。
4.25
公司人员调整,项目组换了个技术总监。跟他共事过2个月,为人行事都很优秀。
下午找我聊了一个小时,问我为什么突然就申请离职,让他有些意外。也说了很多他的经验和想法。
到nmt这17个月,我逐渐总结了三点,
1,学习能力,学习方法。这个只可意会不可言传,只能通过自己不断学习,总结,形成习惯。
2,解决问题能力,解决问题的方法。这是体现自己价值的核心。不怕犯错,用心解决,不断总结,形成经验。(我犯了太多很多人都不会犯的错误,不仅仅是编程上.也许比别人走的慢一些,但也正是这些错误让我学会了很多别人学不到的东西,不惧怕错误,不逃避错误,错了就错了,但绝不犯第二次。
3,需求理解能力,沟通能力。要真正明白客户想要什么,必须沟通,再加上累积起的经验去理解需求。
下午的谈话,他表达的正是以上我总结的三点,他是通过各种实例去表达,而我只能写,而不能说出来。
不要走回头路,这是他提醒我的。语言,框架,追到一定程度,就应该止步。要往更高层次走。
理想和现实是有差距的,做任何事一定要考虑到现实。(这是我不同意的一点。可能因为年龄的差距,他过的桥比我走的路多。但我不会投降于现实的,我要做的事,我一定会做到,拼了这条命也不会认命)。
从始到终没和我谈过任何关于薪资的问题,这就是他和其他人不同的地方之一。和组长申请离职的时候,他的第一句话是"对这次加薪不满意吗?"。一个人,工作仅仅是为了薪资吗?
他让我再做深入的考虑,是否真的辞职,他希望我能留下来,再次合作。我说我回去考虑两天。
我决定的事,不会回头。
5.2
最最最厌恶的人,上级面前像只狗,下级面前像债主。
5.5
开了个组员大会,新项目正式成立。项目总监谈了很多工作上,和工作外的事,我发现跟他的想法真的太相似了。
会后,技术总监和我聊天,让我再次考虑一下要不要辞职。问我有没有找好下一家公司,我坦白我要出去走两个月。
他说这样也好,回来了,如果找的公司没有现在的公司如意,再回来。然后互相留了电话......
这两天我在想要是多年以后后悔没跟他混怎么办? 20岁跟对人,30岁做对事啊,这是我出来前就明白的道理。
无论如何,为了不让未来的自己后悔,拼命努力吧。
做了不后悔,后悔不去做,绝不走回头路。
5.6
我到底要成为一个怎样的人?这个3年前的问题,早上起床突然又想起来了......
和优秀的人,经验丰富的人交流真的能学到很多东西,不然也不会有"听君一席话胜读十年书"了。有时候一些思考很久的问题,或许因为他的一句话就豁然开朗了。
反观如果身边都是一些安于现状,颓废,抱怨,消极的人,自己也会变得不思进取。这种影响是潜移默化的。
不喜欢主动和不是志同道合的人交流,每说一句话都要思考到底该不该说,累。
5.7
成功从来都不那么容易。杜兰特获得MVP,实至名归。谁知道他光鲜亮丽的背后付出了多少汗水。看了官网发布杜兰特选秀前的训练视频,他的得分王,MVP就是用汗水堆出来的。
对自己还是不够狠。
第一阶段的计划又要以当年考试前拼命的节奏来完成了。受不了自己的拖延症。
一定要看错误信息。