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  • 转载:大公司与小公司的比较


    原文出处:http://blog.sina.com.cn/s/blog_3f3cb763010009wk.html

          小公司的利润和福利(如医疗保健)比不上大公司,但另一方面,它们更易于接近,你更容易看到老板,而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外,更为重要的是,那里有更多的工作机会。

          大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里,你可以快速地从管理者的角色上来制定规则,也就是说,由你自己来左右公司的一部分的发展,这求职必看:比较大公司和小公司的优缺点,看你喜欢待哪?
    种机会在大公司是没有的。
     
          在大公司,你可能学到很多管理规则和方法,但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围,你不一定能够领悟到。而在小公司,你可以明白事情的前因后果。一般而言,到大企业工作的优点在于:职务分工清楚,能获得公司系统化的教育训练,在团队合作的氛围里,学习沟通与协调等组织运作能力;缺点是工作范围较狭隘。中小企业的优点是员工需要身兼数职,强调独立作业的能力,可以获得较多的实战经验;缺点是公司风险较高、职务变动频繁,教育训练可能较薄弱。  
      
          一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关,和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。在大公司,你很难体验到这一点,因为公司已经发展成形,它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了,你是在该公司的前辈所建立的框架里行事,而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。

          一般来说,大公司注重发展潜力,小公司注重实际技能。同时,小公司更注重效率和回报,一般不会长时间地等待一个人的成长,所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人,为此,他们愿意付出很多。
     
          进入大公司工作,可以感受到较规范的公司管理和企业文化等等。福利好,制度完善,还能得到各种培训机会,甚至还能短期出国学习。大公司还能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会,有利于结交朋友……  

          但是,大公司组织庞大,繁文缛节比较多,运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起,竞争对手众多且都具有良好的教育背景,所以,想在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致,工作时间一长可能会感到单调,同时也不利于对整个领域技术的全面掌握。而且有被裁员的可能。  

          小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程,能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少,升迁机会大,甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里,你的一切都是有价值的且是必须的,不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些,但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能,因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。

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