应老师的推荐阅读了由资深架构师王概凯 Kevin 执笔的系列专栏“架构漫谈”，9篇文章递进地讲述了讨论什么是架构、怎样做好架构、软件架构如何落地、如何写好程序等问题，文章生动形象多次举通俗的例子让本来生涩的知识变得更加容易理解，感触颇多。对这系列文章印象的较深的一点是：一直在挖掘一些本质的东西，对一些看似基础的东西进行深度地思考，比如“概念”，得出“概念是人的某一需求的解决方案”的结论。这些思维方式对于我来说是非常缺乏的，以后要多思考多总结。
架构产生的动力（为什么会产生架构？）：
1.必须由人执行的工作（不需要人介入，就意味着不需要改造，也就不需要架构了）
2.每个人的能力有限（每个人都有自己的强项，个人的产出受限于最短板，并且由于人的结构限制，同时只能专注于做好一件事情，比如虽然有两只眼睛，但是只能同时专注于一件事物，有两只手，无法同时做不同的事情。ps. 虽然有少部分人可以左手画圆右手画框，但是不是普遍现象）
3.每个人的时间有限（为了减少时间的投入，必然会导致把工作分解出去，给擅长于这些工作的角色来完成，见 2，从而缩短时间）
4.人对目标系统有更高的要求（如果满足于现状，也就不需要进行架构了）
5.目标系统的复杂性使得单个人完成这个系统，满足条件 2，3（如果个人就可以完成系统的提高，也不需要别的人参与，也就不需要架构的涉及，只是工匠，并且一般这个工作对时间的要求也不迫切。当足够熟练之后，也会有一定的架构思考，但考虑更多的是如何提高质量，提高个人的时间效率）
什么是架构？
1.根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定。
2.并对目标系统按某个原则的进行切分。切分的原则，要便于不同的角色，对切分出来的部分，并行或串行开展工作，一般并行才能减少时间。
3.并对这些切分出来的部分，设立沟通机制。
4.根据 3，使得这些部分之间能够进行有机的联系，合并组装成为一个整体，完成目标系统的所有工作。
架构是为了解决的人的问题，找出问题的主体，是做架构的首要问题。要思考“是解决谁的问题”，先找到是“谁”，再去分析所需解决的问题。识别出问题后，对于确实有问题的部分要根据利益进行切分。切分的原则：1.必须在连续时间内发生的一个活动，不能切分。2.切分出来的部分的负责人，对这个部分的权利和义务必须是对等的。3.切分出来的部分，不应该超出一个自然人的负载。当然对于每个人的能力不同，负载能力也不一样，需要不断的根据实际情况调整，这实际上就是运营。4.切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的。
关于切分小结：
1.架构的切分的导火索是人的负载太重。
2.架构的切分实际就是对 stakeholder（利益相关者） 的利益进行切分或合并，使得每个 stakeholder 的权责是对等的，每个 stakeholder 可以为自己的利益负责。
3.架构切分的最终结果都会体现在组织架构上，只有这样才能够让架构落地并推进。
4.架构切分的结果一定是一个树状，尽量扁平化。
软件架构
软件架构出现的导火索也是软件工程师的任务太重，需要把很多工作拆分出来。软件架构作用于两个方面，一是业务的owner，他需要提高业务的效率，降低业务的成本。二是软件工程师，必须要理解业务所服务的对象，从而将业务虚拟化，让软件很好的跑起来。
关于架构师
架构师是要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的。一旦架构师是全心全意的为别人的利益服务，自然而然的架构师就拥有了强有力的影响力，肯定会是一个 leader。架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构，才能够更好的发挥架构师的作用，更好的把利益的调整落到实处。当然，作为一个架构师还必须拥有强大的技术功底，这样才能识别问题，把实际问题转换成程序所需解决的问题。