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  • 关于团队关于吐槽

    如果想要得到一个技术实力强劲的团队,就应该清洗掉团队里技术差工资多少干活的人。

    不吐槽,你不会知道别人对你的意见;吐槽的直接意义就是你的工作没做好!

    大部门有如下情况:

    1. 需要方案? 很多人可以写方案

    2. 日常流程? 各种流程、经常无人审批

    3. PL在干什么? 我做为一个PL,我也不知道我在干什么,可以肯定的是,我需要做的事情越来越少。

    4. 其他人在干什么? 做为PL我也不清楚,只是发觉每天有各种事情都在处理,具体处理的进度,不清楚。

    缺少、或者说我们需要:

    1. 组别之间技术、行政均有人决策

    2. 可怕的执行力

    3. 言而有信

    4. 工作中组别之间的问题不能依赖PL之间解决,有些问题需要直接参与。

    思考:

    1. 如果组与组之间多一些容忍会不会更加的和谐,但是事情是否能做的好呢?

    2. 对待同一个事情,就看你是否有心去做; 有心就一定能做好。

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/start0cheng/p/3596546.html
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