概念是employer创建jobPost时，可以publish或unpublish。 sort expired后，会通过server tast 去更新成history。所有的publish和unpublish sql是没有记入这状态，都是靠sort的expiredDate来分析。
操作过程是 JobPost 只负责post Job，employer会选择publish 哪个JobPost，而不能unpublish。employer 如果要看到所有publish JobPost，应该去advertisement找。
publish是当employer创建jobPost时，可以publish（创建连接sort），但是jobPost 在 sort expired后，会通过server tast 去更新成unpublish。
这里的server task 是在一段短时间内去更新history “jobPost_id unpublish”, 过程是去sorts?$filter id ne null and expiredDate gt 今天，接着去更新history 。在短时间内过期的jobPost 数量不会多，
这里没有indeed的JobPost 活动概念，indeed是每个jobPost都是一个活动，可以open和close。没做是因为mr teh通常不要这功能，突然要的话只是加sql和改前台
一个sort只能有一个jobPost，因为employer不可能要求买多个sort，同时放同个JobPost，这样不逻辑。但是在sql结构上没办法做出一对一表的关系和sort 被移除关系时，jobPost也要，entity不支持，自己搞也特别麻烦。最后选者插红绿灯，sort 和 jobPost 在sql上多对多的关系，但是用unique来block，同时在名字写成 singleSorts 和 singleJobPosts。
jobPost结构
workingDayFrom，workingDayTo，workingHourFrom，workingHourTo，JobPostLanguageVersion.moreWorkingdatetimeDescription
//无需解释
JobSpecialization_id，JobSpecializationRole_id，otherJobSpecialization，otherJobSpecializationRole
//post job 来有2个fereign key，因为一定会有job specialization 和 role
//在设计上，这2个是指令，role 会watch specialization
//如果jobSpecialization 是other的话，需要填写otherJobSpecialization(不需要多语言，因为这是给admin看的)
//同样的role 是 other 的话，需要填写otherJobSpecializationRole(不需要多语言，因为这是给admin看的)
//tree 的other 结构一定是有other 在层中，没有其他role
workLocationAreas，otherWorkLocationArea
//workLocationAreas 不是column，是多对多的关系。post job可以add 多个地区，
//但是如果admin没有提供post job 需要的地区，这时可以选择other，同时需要填写string（给admin看的，下次优化时，可以添加进tree里）
//可以多选地区，是多对多的表。如果employer在选malaysia时，会把全部的id给记入（不会很多这样的post job）
//candidate 在search时，可以点击malaysia 这时，这时是用一个id而已，如果多选就记入多个id，去odata搜索
//admin在写working location area tree 时（可以层中层，），第一层一定要写other（不然会bug），如果选择other，必须填写otherWorkLocationArea
salaryType，minSalary，maxSalary，minSalaryMYR，maxSalaryMYR，salaryCurrency
//所有的input type = number 都是null，搜索sql 会慢点。
//salaryType 是工资的类型，目前是月薪，seek 是年薪和每小时的工资
//以上会做成指令，过程是：
//post job 时，需要填写minSalary 和 maxSalary，这时会看salaryCurrency是不是MYR，是的话不会去ajax 拿兑换率资料
//同时watch ng-model 再同步minSalaryMYR，maxSalaryMYR
//如果不是MYR，就会ajax 和 promise 计算兑换的MYR 金额，再同步
yearlyBonusByMonth, JobPostLanguageVersion.moreBonusDescription
ownTransportss，JobPostLanguageVersion.moreOwnTransport
languageSkillss，JobPostLanguageVersion.moreLanguageSkill
benefitss，JobPostLanguageVersion.moreBenefit
claimss，JobPostLanguageVersion.moreClaim
//由于moreAble资料是顾客填写的，所以必须多语言。在search时，只能用系统提供的字（目前没有要求search）
//分开多个colum记入，好处是可以search，post job 记入的字，日后添加去hardcode
availableQuantity，positionLevelPrefix，positionLevelSuffix，employmentTypess，qualificationss，minRelatedWorkingExperienceYear，minAge，maxAge，skill，skillProficiency，preferredGender，isUrgent
//以上无需解释
JobPostLanguageVersion{
typeEnum
positionTitle
travelNeededDescription
moreWorkingDatetimeDescription
moreBonusDescription
moreOwnTransport
moreLanguageSkill
moreBenefit
moreClaim
bonusDescription
additionalBenefitCK
jobResponsibilityCK
moreAboutJobCK
jobRequirementCK
}
//以上的语言对象里的colum，无需解释
employer操作有
create ：有个paste 功能，在之前需要有angular.copy的对象，在paste时，需要把某些值给删除
search ：可以过滤date，job specialization 和position title
view ：在ui router 是 jobPosts/5，目前只有post job资料，前台设计不会一起设计。applications 需等到candidate apply后才会讨论
edit ： 在ui router 是 jobPosts/5/edit
publish ： 在 ui router是 jobPosts/publish/5，这样的URL是设计是为了在JobPosts 有一个遮罩层来选择publish。这里的过程是去ajax 2次，
1是sorts?$filter singleJobPosts.length eq 0 and expiredDate lt 今天 (还不确定)
2是tickets?$filter leftUnit gt 0
在ticket的sql结构是会有product的资料，因为employer只可以存ticket，所以没有必要和product概念一样。ticket没有继承，所以需要把product的资料给ticket，而ticket 会多一个leftUnit
preview ： 开多一个tag会view， 在没有publish的情况下也可以有一个display page
delete ： 就delete
在display jobPosts 有position title，company，new candidate，publishing， total candidate和 function