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职业素养
- 工作目标清晰，和公司、团队目标一致。
- 分清楚工作的重要性和紧迫性，目标，要明确自己的目标。
- 能够给公司带来价值
- 工作态度
- 好的责任心、勤奋、出现问题，不推卸责任，积极解决
- 工作负责、追求卓越（处理问题，工作目的不只是解决问题，而是进行总结和学习，提高工作效率。）
- 有诚信，讲信用，按时完成工作
- 主动积极向上、乐观开朗
- 注重团队合作、集体荣誉感
- 团结（乐于助人、乐于分享、关心别人、带动整个团队成长）
- 好的上进心、学习能力
- 模范带头作用，带动整个团队的成长
- 善于思考并要有深度
- 少说多干
- 遵守公司规章制度
- 工作技能
- 善于沟通、交流，发现学习别人的优点，提高自己的能力
- 很好的业务能力好的工作习惯、好的工作方法、充分利用资源
- 善于做总结和计划，总结自己的成长、缺点、目标，有目标就有动力
- 清楚了解自己目前工作所需要的工作技术能力要求、并具备相应能力
- 对自己所做工作在行业内所使用的技术，进行学习并在工作中实践，提高工作效率
延伸思考话题：
自己和优秀员工要求对比，还存在哪些差距？阻碍自己成为优秀员工的困难有哪些？
总结完了这次的讨论话题，在网上看了一些相关资料，其中有一篇写的不错，可惜记不起网址是多少了，只能把文章中描述的内容记录在这里，具体见下面：
在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：
- 忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；
- 态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；
- 专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素都很重要，缺一不可。
以前有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢？笔者认为专业程度提升得不够，长进太慢，几年了和刚进来差别不大，跟不上时代（客户和公司）发展的速度，一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。
评论一个员工是否优秀社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否 给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上 边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的 事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只 有同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。
把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。