今天吸取了一个教训，任何的任命和公布制度之前一定要想好进路和退路，进路当然不用特意去想就能知道，这个人上任或制度推出效果比较理想，那么如果不理想呢，是否知道接下来改如何去做呢？后面一点非常重要，有时候我们在考虑任命和制度的时候老给自己套个框框，按照自己理想化的思维去考虑问题，其实多数情况下事情的发展是不会随着我们的意志做转移的，那么我们至少要做到想好的方面也要考虑到坏的方面，我们想前一步也要考虑好退一步怎么办。所谓三思就是这个意思！这样也算是管理上做到游刃有余了！一点感受仅供参考，欢迎轻喷！