.NET程序员疫情之下找工作现状
0 先说结论
目前我所找到的.NET 的行业有
1 传统制造业（向工业互联网转型）
2 医疗行业
3 游戏开发
4 证券类
5 VR（唯一一个看起来高大上的）
6 外企
总的来说，一般是开发配合设备的上位机软件或桌面平台客户端，
目前来看，北京地区.NET桌面端薪资上下限在7K-25K/月
剩下的，做Asp.net占一半，
岗位要求.net core 能有5，6个
1 介绍自己
首先介绍一下自己
.Net桌面端程序员，不会web，
三年半winform ，wpf应用开发，
项目内容涉及到一些设备通讯，数据库等
2 为什么离职
从毕业到现在只工作在一家公司，想出去看看，想多挣点钱，多少也被趁年轻就要多试试所影响，
其实一直有这个想法，但只是一想而过，真正的契机还挺搞笑的，猝不及防，boss问我今年有什么打算，突然懵逼了，确实也没想过今天年要干啥，就实话实说了，想去外面看看。。
3 都做了哪些准备
1网上面试经验
七七八八看了一下，准备有几点，
1 简历完善
2 对公司背景，发展，文化了解
3 根据岗位要求猜测大概做什么
4 针对岗位要求和自己的经历筛选匹配项在面试中突出介绍
2有一些猎头针对他推荐的公司会对你交代一些面试技巧
一般都是他根据候选人之前的回馈告诉你的，包括面试有几轮，谁要给你面试，这个企业文化是什么，需要什么样的人，你要表现出来什么等等。
3自我不断总结
疫情期间都是远程面试嘛，我把大部分的面试都录下来了，后续复盘听的时候发现很多地方需要改进，比如
1 语言表达不清楚 总是嗯。。然后。。然后。。然后。。
2 需要整理一些你想提的问题
3 针对HR面试，技术面试，Boss面试需要由于他们对你的期待与需求不同而表现出不同的侧重点，例如：HR：匹配度与稳定性，技术：职业上的发展，想做哪块，boss：是否符合公司企业文化，是否是一个有潜力的人
4向面试官询问你的面试情况
我每次面试都会向面试官询问我这次面试怎么样？跟期待的职位候选人有什么区别？
大部分没有反馈，但也有很多有意义的
1 职位发展需要清晰一些
2 对于数据结构/设计模式/算法需要加强
3 我发现你介绍项目时说了很多可能，这是你不自信的表现，可能会给人留下这个项目到底是不是你做的印象
5一些其他的东西
1 跟猎头相处愉快一些 感觉还是会有很多收货
2 可能是由于某些投入效应 我参加的面试轮次越多，我对这个公司的兴趣越大，HR可以参考哦
3 HR大部分都挺好的，我只碰到一个HR印象很差（提名发那科）
4 能去外企还是去外企，待遇包括接触后的接人接物，是真的舒服 可惜因为疫情职位最后通知我被冻结了