新媒体商业内幕网通过采访一些职业建议专家，给求职者们总结出了6个可以问面试官的问题：
1、这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因
2、为什么大家都想留在你们公司？
这个问题可以帮你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响
3、如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准
4、一个人要想成功的干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你 了解面试官对这个职位的理想描述
5、我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑惑，你就要机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己决定
6、你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或者发邮件跟进吗？
这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待
7、您怎么评价您目前所在的团队？
针对面试官对此问题的回复，可以大致了解目前团队的能力、经验、管理方面的一些信息
8、您怎么评价目前正在进行的项目？
面试官对项目的讲答与分析。可以观察到面试官对当前项目实施情况的阐述，从而分析项目情况，增加对项目的了解。