一、基本信息
作者：周伟明
课题标题：基于UML的浙江新和成人事管理
关键词：企业人事管理系统，面向对象建模，UML
二、研究背景
浙江新和成企业内部工作人员的招聘、调动、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等方面管理制度进行合理变更、协调调配、优化组合等一系列转变活动，从而达到人尽其才，才尽其用的目的。最根本的目的是要使浙江新和成的人事制度适应市场经济的客观需要，从而提高企业素质、增强企业活力，促进企业经济效益的提高。具体地说，就是要使浙江新和成人事管理逐步向程序化、法制化，科学化、现代化的方向发展
三、研究内容
功能需求
根据浙江新和成对人事管理的要求，本系统需要实现以下目标：
1．操作简单方便、界面简洁大方。
2．方便快捷的档案管理。
3．简单适用的考勤和奖惩管理。
4．简单适用的培训管理。
5．针对企业中不同的待遇标准，实现待遇账套管理。
6．简单明了的账套维护功能。
7．方便快捷的账套人员设置。
8．功能强大的待遇报表功能。
9．系统运行稳定、安全可靠。
浙江新和成人事管理系统中用例模型的建立
需求定义中，最重要的是用UML分析建模得到用例模型。确定用例模型首先要确定参与者与用例，它是需求定义中最重要的活动。这些活动分为以下四个步骤。用UML分析建模得到用例模型是需求定义中最重要的环节。首先通过确定参与者与用例来确定用例模型，因为需求定义中最重要的活动就是确定用例模型。而这些活动可以通过确定角色、确定用例、建立用例图和用例描述四个步骤来实现。
（1）确定角色角色以某种方式参与到用例的执行过程中去，同时也是系统外部的一个实体，外部角色通过向系统请求或输入某些事件来执行系统的某项功能。在浙江新和成人事管理系统中，主要确定的角色有：账务部经理、人事部经理、纪律岗、初始化管理里员等。
（2）确定用例用例描述了系统的一个完整的功能需求，通过系统与用户角色之间的交互执行系统的一系列功能。在浙江新和成人事管理系统中，我们可以确定以下一些主要用例：初始化系统、员工档案管理、员工培训管理、员工帐套管理、设置员工帐套、员工考勤管理、奖励员工、惩罚员工、显示报表、系统工具
（3）建立用例图用例图是显示一组用例、参与者以及它们之间关系的图。需求分析阶段中一项主要的内容就是建立用例图。在Rational Rose建模环境中，我们得到浙江新和成人事管理系统用例图。
（4）用例描述分析人员确定并完成用例图的设计后开始对每个用例进行描述。一般使用文字来描述用例，概括其动作，然后说明其在整个系统中的作用。
结论
本论文结合软件工程中的面向对象软件开发方法，将UML和基于UML的软件工程过程在具体项目的分析和设计过程中的应用作了进一步的分析和研究。对UML出现的原因及其发展历史进行了简要的概述，着重阐明了UML语言在软件开发应用中的一些技术要点。在具体的系统分析和设计过程中，本人对实际项目的建模过程中积累的经验作了探讨，并结合具体项目——浙江新和成人事管理系统，提出了一种比较适合中、小软件项目的优化建模方案和建模过程。