【为什么说职位应该取消】
Prehype 的合伙人 Leif Abraham 提出职位应该取消，这个观点的确非常新鲜。他的论据是他自己的技能非常广泛，没有任何一种职位能够匹配他的能力。
员工的其他技能和爱好却几乎很少被自己的公司发掘。而且，你的职位越是具体，那么你在跟自己职位无关的领域上的可信度就越低。别人可能很难信任你能够胜任非自己职位范围内的事情。
对于雇主来说为何不逐步建立起员工的技能云，因为员工的技能、爱好越广泛，他们对公司的价值也越高。
各项技能水平均达良好或优秀，这样的人能够在项目中连点成线，水平型人才更可以cover各个方面，降低风险，产生创新。
不过要记住的是并非所有人都是水平型人才，实际上垂直型人才还是占大多数的，这个跟我们的教育体系和社会分工有很大关系。当前的大多数组织结构也是针对垂直型人才设立的，而技能云能够帮助水平型人才脱颖而出。