为何离职
马云说离职原因两种最真实：一是钱少了，二是心委屈了。我自己补充一个重要原因：自己认为待下去学不到东西。
我离开TD，主要是原因三；离开YS，主要是因为原因二和三。
如何提离职
一：不过早说离职意愿
谨记：没有做好充分的离职准备前，不要跟同事和领导说自己的离职意愿，不要表现出离职的动态。
离开YS时，在这方面我有几个地方没做好：
1.过早的告诉bb和李他们我离职的想法。给自己挖了坑，后面不离职，别人会认为你是挑剔、光说不做的人。
2.表现出要走的行为：我在笔记本上写了面试计划，bb看到后，就跟主管说我要走的动向，请求再招人。之后主管来找我谈话，导致我很被动，只能提前提离职，没足够的时间来准备面试。
3.离职前，不要消极怠工。上班时间，我网上聊天时间过多，好些工作没做完就离职了。这样做，一是给同事留下不好印象，以后接触时内心也有几分愧疚，导致同事间的人脉不易维持。二是用心工作是一个人的职业修养，善始善终，才是一个让人尊重的职场人。
二：告知打算
若领导有问到打算，不必对领导、同事隐瞒，简单说下打算（不用说去哪家公司、薪水，可以说下在哪的公司，做什么的）。若以后还能接触，不至于因为同事知道被欺瞒，而关系破裂；若不能接触，则自己已是往事，那告知去处也无妨。
三：慎选理由
1.不要批评自己的同事，部门。领导是聪明人，跟他点到为止即可。
2.如果想好离职，就不要拖泥带水，表明自己的决心。
四：表示感激
感激在公司的收获和成长。但不要提到太多感情相关的东西，不要趁着离职最后拉拢下关系。关系靠平时的交往，而离职留下好印象即可。
五：问问对自己的看法和建议
到离职时，同事、领导给的看法最为中肯，给的建议对自己很有作用。
我离职时YS主管马哥主动跟我说了两个经验：1：提前完成任务，五天期限的任务，三到四天提前完成，一到两天优化、缓冲；2：每次做完事要复盘。
马哥给的建议是他的宝贵经验，对我未来很有帮助。
离职中的专业性
职场不要因为感情就拖泥带水，工作就是工作。
离职不是和过去斩断关系。
离职离得好，可增加好印象，增进人脉。