上周我们分享了宝妈空窗7月重返职场拿到年薪30W+测试经理岗的故事，最近，码同学90后学员S同学也跟安老师分享了自己跳槽加薪的经验。2019年在码同学学习了Java自动化课程，就是为了半年后的跳槽储备技能！她成功斩获杭州某互联网年薪40W+测试开发岗位 Offer，顺利完成从北京到杭州不降反涨薪的逆袭，她经验你可以复制。
本文就请S同学分享下她的成长故事和面试经验，供大家参考。
跳槽背景
1、在当前公司待了4年+，对业务什么的也都比较熟悉了，相同的业务每天翻来覆去的测试少了几分新鲜感
2、互联网公司工作节奏比较快，长期的加班也觉得累了
3、想给自己换个新环境
4、一个偶然的面试机会就来啦，本来就是抱着聊聊看的态度，没想到竟然成功啦
面试轮次
第一轮：
由于疫情期间，第一轮是电话面试。
面试的内容比较简单，主要问了下目前公司主要负责什么系统，介绍下系统的业务，平时的测试工作内容是什么。也没有问什么技术方面的知识，大概20min就结束了。
其实，这一轮主要考察的是平时的测试覆盖面，以及个人对自己所负责系统的了解程度。由于我主要做的是服务端测试，而且参与过系统重构，平时也会关注表结构，查看开发的需求代码等，所以这一轮说起来还算熟练。
第二轮：
第一轮电话面结束后，不到10min，对方就打电话邀约了二面，感觉公司做事效率还蛮高的，好感度+1。二面来面试的是个测试经理 ，问题内容和一面差不多，另外针对项目的业务和用到的技术加深问了一下。
比如怎么控制并发操作而不会导致超过总量还有就是平时怎么测试队列消息等，这一轮，主要都是针对平时测试工作的内容进行深入的提问，以及具体是怎么操作的。
第三轮：
这一轮面试官是技术总监，问的问题都比较偏向技术层面。问了缓存存储结构，这个上课的时候老师有讲到过。还问了关于缓存的优化，这个我不太清楚，就说了下我知道的缓存持久化的2种方式，回答结束后，感觉他还是认可的。
还问了一些其他的技术问题，时间太久都已经不记得了。另外，问了你觉得自己的优点是什么，缺点是什么，抗压能力怎么样，觉得自己在团队中起到的是什么角色，是否不可替代等等。
其他的非技术问题，我也就是按照自己的实际情况回答的，反正面试嘛，非技术层面的就是大家聊聊天，态度自然，随和诚恳。
第四轮：
一路闯关，终于到了hr轮。没想到这一轮的难度竟然丝毫不亚于前几轮。hr小姐姐从我开始找实习单位，参加校园招聘会一直到至今，所有的时间节点一个都没放过，从头到尾问一遍。问了在工作中是怎么进行沟通的，遇到问题是怎么解决的，具体是怎么进行协调的，如何进行同级间、上下级间的沟通等等。
其实这些也都是基于我们在实际工作中的场景进行提问的，我就如实举了实际工作中的场景和实际解决方案说了一下，怎么和产品、开发进行协调，怎么积极推进工作进度等。
谈薪
最难的就是谈薪水。之前和技术聊的时候我报低了，和hr聊的时候又提了一下。结果谈薪的时候他们就按低的来和我聊，这我就觉得有点不太满意了。
基于二三面是一口气聊下来的，我心里觉得他们对我还是比较满意的，而且基于自己的能力也是稍微有点自信的，这中间也找安然老师做了沟通辅导，我们也对hr轮的面试做了分析，根据综合表现所以我又坚持了一下，也让hr小姐姐又向上积极沟通争取一下，最后终于争取到了满意的结果。这一切来的都不容易。
心得体会：
如果决定了要面试，一定要提前做好准备。
平时工作中注意多总结，多学习。
遇到问题积极沟通。
自身能力是谈薪的根本。
后边还要继续跟着老师学习，提高自身知识水平。
致谢：
最后要郑重感谢下安然老师，在谈薪阶段给了我很大的支持和鼓励，使得我有勇气去和hr做谈判。
作 者： 码同学S同学
出 处：微信公众号：自动化软件测试平台
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