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  • Leadership_领导力和团队管理

    第一章 导论

    1. 个体绩效贡献者的转型困境

    例子

    总结:主人公没有搞清楚管理者与领导者的本质差异。

    启示:个体贡献者,往往需要完成2次转型,从管理自我向管理他人的转型,以及从管理他人向领导他人的转型,才能够成为一个真正有效领导者。个人绩效贡献者的转型困境往往是做了第一个转型,而忽略了第二个转型。

     2. 管理者与领导者的本质差异

    伯格提出:管理者要充当10余种不同的角色。

    这10种角色可以简化为5个任务:

    管理者和领导者的区别:

     

    管理者利用权力来让下属工作,而领导者用影响力来影响下属的工作。

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/tlfox2006/p/10269595.html
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