最近IT界最火的新闻莫过于乐视灭亡老贾资金被冻结了，作为一个亲身经历者见证了乐视从辉煌到顶点到迅速崩塌，谈谈自己作为测试行业一名老兵，一名曾经乐视的员工自己一些看法，如何在迅速衰落中的企业寻找自己的出路，如何在互联网甚至整个IT行业不景气的情况下找到属于自己的位置，我们不做这样企业的甚至行业的陪葬品。
之前传乐视离职员工在猎头圈成了烫手的山芋，进入了黑名单，诚然确实是事实，但是起因只不过有个别素质低下能力低下的人打着乐视离职员工的旗号去面试，让对方联想到了乐视企业的发展状况，进而提出以后不要再推荐乐视员工，导致个别猎头以为乐视员工水平都很低下，如果单从个别企业反馈就断定乐视员工水平低下，那这样猎头也是不称职的并且水平更加低劣。
实际上乐视的招聘标准还是很高的，虽然没有计划的扩张，但是面试并不容易，尤其我亲身经历很多技术面过了经过层层筛选到最后HR面试的时候，竟然被刷了。被HR这道看似很容易的门槛绊倒了，在这里我想强调下很多人以为HR面试就是基本聊聊闲天，不必放在心上的面试，但你忘了HR也有一票否决权，因为大部分公司HR确实面试时候是个摆设，但是不代表老虎不发威，你当真人家是hello kitty啊！
我总结那时候HR面试标准，要有多年互联网工作经验优先，技术过硬，情商够高，要热爱乐视，想要投入奉献自己。经过这样筛选之后入职的员工水平实际跟其他二流公司员工水平差不多，而且甚至更高，当年的乐视吸引了多少青年才俊，多少精英，我身边清华北大毕业的不在少数，甚至很多BAT员工都辞职来乐视，像我从一个不太知名得传统企业跳槽过来，一切都是美好的，憧憬着剑指BAT干掉苹果，伴随着这个令人窒息的梦想，开始了我血泪史的生涯。
但是窒息久了大脑就缺氧了，大脑缺氧会怎么样？脑瘫智障越来越弱智，从此乐视便朝着弱智方向一路蒙眼狂奔下去了，再也没有回头。
作为一个测试工程师，我们工作职责是什么？保证产品质量！！！
可是在充斥着需求满天飞各种混乱的情况下，如何能保证质量？是通过一句话就提测的需求？还是bug归属都分不清的开发？甚至连需求都不知道就敢让测试开始工作的人？我曾经抗争过，也抵抗过，又能怎么样除非你辞职，不然只能忍辱负重默默忍受一切，公司猛力的发展就像开闸的洪水，你想浑水摸鱼，首先学会游泳，你想逆流而上，对不起，你抗争不过，只能顺势而为，退而求其次。
我敢保证这种乱现象至今存在很多企业中，如果身为测试的你处在这样公司中我还是希望你抗争一下，如果收效甚微，那么可以考虑下一步去留问题，我认为但凡是一个想要长足发展的公司，就不会让这种乱现象一直存在下去，对公司有百害无一利，而乐视就这样把这毒瘤一直留了下来一直到最后解散。
如果你选择继续留下来，那么恭喜你你过了第一关，笔者曾经的公司很平稳，像在西湖划船，而进入乐视就像扔到了大海里，给你一个桨一条船自己划到对岸吧，划不动？那就等着被海浪拍死吧，从此你身边都是拼命划桨的人，目的只有一个要么放弃，要么达到终点那里有想之不尽的财富，那只能往前划了。在此我想提醒读者一件事，
• 入职之前考虑清楚，最好对要入职的公司多一点了解，如果有内部人士最好，提前打听清楚，什么企业文化，大家在里面工作情况，有没有什么硬伤让你接受不了，如果一旦入职了后悔还来得及么，来得及但是对你自己也是一个损失花了气力面试入职然后发现跟你想的差距太大再跳槽，损失的都是你自己。
在这种混乱情况下如何工作学习？
• 三人行必有我师，再差的企业也有让你学的人或者事，善于观察不要闷头出力，时刻观察你同事如何工作的，尤其老员工如何处理问题的，还有关注你公司各种新闻，世界上没有空穴来风的事，如果网上有关于公司的负面新闻，你就要提前有意识是不是真的如此，当然公司会立马跳出来说是诽谤，不置可否只要不是越来越多那变安心干好自己的事就行了。
• 在此我提倡终身学习计划，IT行业是一个技术不断更新前进的行业，需要你有强大的学习能力并且跟得上脚步，近几年对测试要求变得越来越高，也越来越全面，针对这种情况只能不断探索学习，争取不被淘汰，今年华为裁员35岁以上的员工事情还不是一个最好的警钟么，你努力学习也有可能被淘汰，但是你不学习混日子必将被淘汰，所以在这里奉劝混日子的人们，惊醒吧！以后慢慢发展都是精简化高端化了，尤其还是在从事手工测试年纪一大把的人们有一点危机意识吧，你身边比你小太多岁的人工资都跟你一样了，还不感到耻辱么？
如果我做到了以上几点，那是不是就不会被淘汰了呢？我只能说淘汰几率大大降低，你会变得不那么容易取代，接替你的成本会增加，一般情况公司不会先考虑裁掉你，但是碰上完全资金链断裂崩盘的公司就说不好了，因为你这种人薪资很占空间，从成本讲裁掉你，能空出很大一部分空间，测试地位想必大家也很清楚，在公司排名倒数几位，如果有裁员必定先靠考虑测试，如果有问题肯定找测试背锅，测试也有美誉“背锅侠”，在小公司尤其明显！
在此我想告诫那些平常没事不找测试一有问题就找测试闲的没事蛋疼乱点的人，我们测试不是bug制造者只是发现问题的人，你应该找开发，他们才是bug制造者，谢谢！
综上所述，提高自己自身能力，让自己变得不容易替换掉，增加自己的价值成本，不管公司倒了还是什么变故，都能顺利的找到心仪的职位，真正做到此处不留爷自有留爷处。