公司不是主打技术的，但有一个五个人的小团队，android、UI、IOS、后端。也算是麻雀虽小，五脏俱全。前期IOS离职，要重新招聘，我只是负责后台技术的。面试的任务落在了我的头上，到现在为止已经面试了一个月了，大概也有一二十人了。为什么到现在还没有遇到一个合适的。我分析原因如下：
1.刚开始公司不够高度重视，以至于很多个想来的公司的一直压别人的工资。最后别人还是放弃了。
2.公司现在不是很大，IOS过来之后是独立开发。很多面试者想跟着团队学习更多的内容。从中我也看到了他们的不自信，要的工资还是那么的高。
3.我也遇到了几个很不错的，不管是技术还是人品。可是由于公司的不重视，有些直接没有复试的时间而错过，还有复试过之后的也错过。这点最让我伤心的。
从面试过程中自己学到了什么：
面试纯属分外工作，刚开始我自己实际是不太情愿的，因为现在我的项目工作紧，负责整个项目进度。面了这么长时间我发现 能够从这些面试者身上看到他们的很多经历，以至于丰富自己。不过也从他们身上看到了很多和自己很像的缺点。也给自己敲响了警钟。
有些是大公司过来的，他们开发团队相当成熟，我也问了一些团队怎么分布，任务怎么发放。还有的是自己创业失败再次寻找工作的，这些人虽然人生经历很丰富，但是我面的这个人还是很浮躁的，当时问他失败的原因，都是从一些客观的原始分析的。根本没有从自身找原因。也有遇到几个北京人的，他们都是工作了一段时间后学习的IOS，问他们为什么这样选择，大多都说这个工资高。我想说的是单纯为了工资才去学习这个技术不是真的好程序员。