前一阵子有一个帖子引起了非常广泛的讨论，描述的就是一个公司的外包工作人员，加班的时候因为吃了公司给员工准备的零食,被公司的HR当场批评！这个帖子一发出来，让现在测试行业日益新增的外包公司备受关注。那么外包公司和非外包公司有什么样的不一样呢？如果拿到外包公司的offer，应该去上班么？
外包是什么？
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。现在很多大型公司为了节省成本，将一些偏重劳动量，而非技术量的工作，都择外包给第三方公司来做，这就导致了现在外包公司发展越来越兴。
雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？
1． 项目很急
一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了；然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度，何乐而不为？
2． 想节约成本
如大家所了解的那样，IT行业的的工作人员工资待遇相对来说会比较高一点。一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。这样公司即不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，节约了一部分成本；而且，一般外包公司的开发人员和测试人员的工资都普遍比雇主公司的同档次的员工工资要低，所以又节约了一部分成本。由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。
基于以上两个原因，越来越多的雇主企业相继出现外包项目和人员的大量需求，有需求必定会有供应，这是市场定律，因此，越来越多的外包公司就因运而生了。
外包公司有哪些弊端？
那么，有很多同学可能会疑惑了，外包也是做项目，在企业里也是做项目，看起来没啥区别啊？为什么有那么多人不想去外包公司呢？为什么有那么多言论都对外包公司不利呢？
1.外包员工和内部员工真的不是一家人
我们回到文章开头那个例子，发帖子的员工，说自己被外派到一家大公司上班，因为是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。有次加班，这个外包的女员工就吃了一些公司的零食，结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食，并且还要她注意自己素质。
有些可能觉得公司太奇葩，但是这种现象在外包行业内绝对不是个例。我曾经刚去北京工作的时候，所在的项目组就有一个男生是外包公司的；我们经理为大家谋取的福利，基本每次都会把他剔除；我们项目组的团队建设活动，每次也不会叫上他参加...每次看着我们吃吃喝喝玩玩，感觉他的存在确实特别尴尬！
所以外包到雇主公司上班的外包人员，要接受同职不同酬的差别待遇，要接受这种 “不是一家人” 的工作氛围，接受没有归属感的工作环。所以，必须拥有强大结实的内心建设。
2.外包公司的福利待遇相对会差很多
很多外包公司开出来的工资可能看起来还不错，但是经过细致分析，会发现待遇其实是相对于雇主公司来说差很多的。一般外包公司都没有五险一金，或者是按当地最低标准给你交付的，所以给你视觉效果，拿到手的工资会多一些，但是其实公司在每个人身上可以省下一大笔钱；一般也没有过节过年的慰问福利，也肯定不会有加班费和各种补助费，甚至有些外包公司，工资都不能按时发放，经常拖欠。所以，整体下来的工资待遇，肯定都是比不上非外包公司的。
3.技术成长慢
我们前面也讲到了，雇主公司基本都是把一些需要劳动量而不是技术量的工作外包出去，所以外包人员给甲方做的项目大部分都是些边缘部分，或是老系统维护，或是前台UI系统，肯定比较难以接触到项目的核心业务，对自己的业务成长和项目经验积累来说比较局限。
4.工作不稳定
很多外包公司人员安排都是跟随项目走的，招聘人员进来，就直接送到项目上，一旦项目结束了，那么可能也意味着你的工作也就结束了。一些比较无良的外包公司，项目结束并且没有后续安排的话，也不会给你接其他的项目，当然也不会白养着没有项目的员工，所以会有各种穿小鞋，劝退等操作。所以，外包公司不太稳定，也是它很重要的一个弊端。
外包公司有哪些优势？
对于求职者来说，外包公司真的一点都不能考虑么？肯定也不是，不然外包行业也不会一直存在，并且以发展如此迅猛的势态兴盛在测试行业内了。
那么哪些情况下，我们可以去外包公司呢？
1.刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员
当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
我有一个学生，是从客服0基础转行的，刚找工作的时候，拿到了一家外包的offer，5k的薪资，问我要不要去。我建议他去，希望他在这个工程中，积累经验，丰富自己的履历。然后，半年以后，他跟我说，老师我跳槽了，拿到了9K的薪资，是一家非外包的公司。仅仅半年时候，他在这家外包公司得到了飞速的成长，实现了职场的飞跃。所以，外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。在这个外包公司基础上，你可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。
2.对薪资结构的要求特殊的人员
前面讲到，外包基本不会给员工按照正常比例缴纳五险一金，但是也就意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。我之前一个同事，就是因为当时要还房贷和车贷，比较需要现钱，所以从我们当时的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，经济情况得到了缓解，然后又跳槽回到了非外包公司。
所以，外包公司只是用一定的手段压缩的员工的总体薪水而给到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。
3.去一些知名的外包公司，比较有保障。
现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比较成熟的外包公司，比如文思海辉，中软国际、中科软、东软集团，博彦科技，软通动力等。我们担心外包不好，其实也是但是它不按流程办事，给不到员工应有的权益，所以挑选规模大名气高的外包，就可以在很大程度上帮我们解决这个问题。我们判断外包公司是否靠谱，主要看它的合作客户和企业口碑，如果这两个方面没问题，那么这个外包公司也是完全可以去的。
总结
如果你能去BATTMD （百度、阿里、腾讯、今日头条、美团、滴滴），那么请直接去，不要去考虑外包公司；当然，这个肯定是要要看你的能力和技术的；
如果不能走上述路线，那么可以选择被外包到BATTMD，微软，惠普等大公司；不过，这同样也是要看能力的；
如果以上两条路线你目前都不能走，那就不要选择被外包到小公司，而是直接去小公司，比如创业型公司，或者初创型的小公司。