我最近学习了两个概念，通用性和可迁移性。通用性就是,培养的技能，要通用，在各个领域都适用。可迁移性，就是，你掌握的技能可以迁移到其它领域。举例子，比如，我如果只会Android开发这个技能，我只有Android开发这个技能，我把所有时间都花在培养和深度提高Android技能上，那么，我这个做法就是反迁移性的。
为什么？因为，假如Android现在市场需求不多，岗位需求少，然后，我有一天失业了；或者，有一天，公司不需要移动开发的业务了。如果我只有Android开发的专业技能，那我就会被人员优化掉，抗风险能力低。
但是，我如果花时间在具有可迁移性或者通用性特征的技能上，我就不会被动，职业生涯的抗风险能力也提高。比如，熟练掌握C++语言，熟练掌握Java语言，具备研发的专业知识，这些知识是不特定于某个平台，不是特定于某个专门的技能，它们是通用的，可以迁移的。比如，因为你掌握了C++，那么你可以学习另外一个平台或者领域的专业知识，然后，转换职业方向，比如做C++后台开发；做图像识别开发。
管理能力，研发的工程能力，代码能力，这些技能，在研发方面是通用的，可迁移的。除却研发和工程这两个领域，在整个人生的领域中，哪些技能是通用的，可迁移的？
商业方面的能力，是通用的；写作能力，沟通能力，这些也是通用的，可迁移的。个人心理管理能力，这些也是通用的。逻辑思考，处理问题的思路训练，这些也是通用的，可迁移的。
为了让自己的职业生涯，走得更稳健，更加抗风险，自己要花时间在培养通用性技能，可迁移性技能上。追求通用性和可迁移性，不代表就要忽略专门领域的知识，我们当然要花时间在专门领域知识的学习和研究上。
只是，我认为，在时间的花费上，要有一个比例和权衡。不能将所有时间，都花在专门领域知识上。专门的领域知识，需要花时间，但是，通用性技能，可迁移性技能，这些技能，它们可以让你的职业生涯走得更稳健。