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  • 2012首场技术沙龙:魅力团队(广州站)火热报名中!



    时间
    2012-2-11 (周六)下午14:00-17:30(13:30开始签到)

    地点
    科韵路 26 号测绘大厦 5 楼(原禾田大厦)南方数码培训室。
    在数码港酒店隔壁,坐 b22 和 b7 在科韵路站下,步行 5 分钟能到,也可坐车到学院站再走路约 10 分钟。

    感谢广东南方数码科技有限公司提供场地!
    广东南方数码科技有限公司,努力成为世界级地理信息产业供应商 !
    网址:www.southgis.com

    活动内容提要
    13:30-14:00 签到,互相认识
    14:00-17:30 主题分享及研讨
    分享主题:
    1)让项目组“动”起来!
    2)让个人回归团队——培养胶冻团队
    老师及分享内容的详细介绍,参见后文!

    费用
    免费!
    本活动不提供电子版教材,你可选择购买印刷版教材,费用:15元/本,需事先支付且不提供发票。事先支付的朋友,可获得30“金币”赠送。

    人数
    预订36人,额满即止,报名从速!
    沙龙在春节假期后举行,请慎重报名,想来并且确实可以来,欢迎报名!
    报名了但最后不出现的朋友,将会列入“黑名单”。报了名但有突发原因来不了的朋友,请尽早说明,提前说明不会被列入“黑名单”。

    让项目组“动”起来 详细介绍

    老师简介:
    张传波(Fireball)
    软件知识原创基地(www.umlonline.org) 创办人、首席专家
    中国UML认证专家委员会专家
    中国软件行业协会系统与过程改进分会专业委员会(简称:CSPIN)主任委员
    广东软件行业协会软件过程改进专业委员会(简称:GDSPIN)高级专家
    敏捷”很容易变成纸上谈兵或者是“手工作坊”的遮丑布,敏捷学说会有过于理想化、在中国难以实践的先天缺陷。12年的敏捷实践经验,熟悉软件生命周期的全部过程,精通XP和MSF并用于全公司的项目管理,带领公司通过CMM3级及CMMI5级评估。直面中国软件项目的“两大限死,两不确定”(工期、预算限死,需求、设计不确定),提出了很多“超越敏捷”的最佳实践,让折磨人的项目工作变成富有创造力和战斗力的工作。

    摘要:
    人的问题是项目组能否敏捷起来的根本问题,本沙龙将针对性地解决以下问题:
    1. 如何调动项目各成员的工作主动性?
    2. 如何让项目组各成员快乐地工作?
    3. 如何让项目管理变成每一位项目成员的事情?
    4. 如何让项目组团队所有人围绕项目成功这个目标而奋斗?

    内容大纲:
    1. 解决项目组成员的地位不平等问题。
       a) 技术人员的先天优越性 VS 测试、实施人员的低人一等
       b) 外科手术式团队
       c) “无领导”的扁平架构
    2. 谁来做决策?
       a) 项目经理“话事制”——独裁主义?
       b) 达成一致——人人有份?
       c) 专家决策——我是老大我说了算?
    3. 鼓励“犯错”!
       a) “犯错”是不是应该受到惩罚?
       b) 你喜欢无错误的“优秀”员工吗?
       c) 挑肥拣瘦,不敢担当?——可能就是因为没有鼓励“犯错”!
       d) 失败、错误、总结是成功他妈!无错误的人很可能是无水平的人。
    4. 小结:让项目成员“动”起来!
    5. 尾声:团队建设的决定性因素
       a) 我们不能决定的“决定性”因素有哪些?
       b) 领导的管理思想、绩效考核制度、部门设置
       c) 创造团队成长的环境!

    让个人回归团队——培养胶冻团队 详细介绍

    老师简介:
    许江渝
    UMLOnline技术沙龙(UClub)联合创始人,敏捷专家。
    搞过电信,闯过互联网,打滚在金融。主管过多个大型复杂项目管理及团队建设工作,同时拥有丰富的银行信用卡“全解决方案”经验,尤其在Agile和SOA方面积累了大量的实战项目经验。经常活跃在技术社区,属于典型的IT圈内人,爱分享,爱讨论,时刻保持谦卑,低调地为技术社区做贡献,正在转型向CEO发展!

    摘要:
    团队建设是个老话题了,而且也是现在IT行业的热门话题。在行业内,公司里,“团队”这个词已经被喊“烂”了,张口闭口就是“我的团队…”,“团队里面…”。想要建立精英团队,但又过分关注“团队”这两个字,往往容易迷失方向,忽略了组成团队的是什么?本次演讲结合多案例对培养胶冻团队进行深层剖析,让我们一起来“让个体回归团队”做努力吧!

    内容大纲:
    1、 一场篮球夺冠之路
    2、 维也纳在等着你
        西班牙人的理论
        加班?减班?
        公司里的工作狂
        老板嘴里的生产力
    3、 文化小插曲
        团队文化不是由谁创造的
        员工不是“小孩子”
        六点准时放人
        不要听风就下雨
    4、 胶冻团队
        胶冻团队的概念与标志
        团队目标 VS 公司目标
        让个人回归团队
        团队的极端——私党
    5、 思想开放(经理眼里看团队)
        信任下属与合作人
        “送走”策略(以结果为导向的另类自我管理手法)
        不服从/低头实干主义
        充分关注个体需求
        新“师徒”关系(自然权威联系)
    6、 促使团队形成的亲和力
        一条船?还是两条船?
        精英意识(SWAT)
        保持和保护成功的团队
        团队的网络结构(把经理放入团队)
        “点菜”
    7、 “回归”

    报名办法
    下载附件,填妥报名表格Email到指定邮箱。

    如果你对这次沙龙有任何意见或想法,猛点以下链接发表你的帖子!
    http://www.umlonline.org/school/forum-197-1.html

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    http://www.umlonline.org/school/attachment.php?aid=MTgxMXwzODA3N2JlN3wxMzI4MDc3OTQxfGViODAxZDlsRnBOazYrQ3c1VXQzNTVrcGJtNnJQTnp4WDhEdEE3dXJJeW4xdXFv

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/umlonline/p/2334532.html
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