参考:http://www.aqee.net/why-software-engineers-are-vastly-undervalued/
作者提出的问题：
相对于很多的社会上能创造出巨大价值的传统职业角色，为什么软件技术人员的价值会被整体的低估？
作者的分析：
1.脑力劳动，无形资产，容易被低估；
2.评估标准不统一；
3.分工不能保证公平
林子大了，啥鸟都有。原文标题翻译"为什么软件程序员的价值总是被严重低估"本身就有标题党的嫌疑。如果你是程序猿、攻城狮、码x，这种问题可近似为“为毛我的价值会被Boss低估”。可以尝试去tianya开一篇吐槽贴，保证回复不是线性复杂度。
作者说了怎么办
1.要优秀、要杰出 //先保证你创造的是价值，而不是垃圾。你能让xx更nx吗？
2.要会沟通 //讲故事、拍马屁...总之你要show出你的工作很重要、你的产出很重要，要让Boss心服口服
3.要采用适合的度量手段 //用数据告诉Boss你做了什么
4.加入正确的团队 //跳槽，但不是盲目跳，遵从你能接受的评估标准
PS：
《怪诞行为学》中讲述了为什么人们会以为自己的工作比别人重要。
在对的氛围内做对的事，追你要的，不是每个扫地僧都能武功超群。