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  • 评论:《为什么软件程序员的价值总是被严重低估》

    参考:http://www.aqee.net/why-software-engineers-are-vastly-undervalued/

    作者提出的问题:

    相对于很多的社会上能创造出巨大价值的传统职业角色,为什么软件技术人员的价值会被整体的低估?

    作者的分析:

    1.脑力劳动,无形资产,容易被低估;

    2.评估标准不统一;

    3.分工不能保证公平

    林子大了,啥鸟都有。原文标题翻译"为什么软件程序员的价值总是被严重低估"本身就有标题党的嫌疑。如果你是程序猿、攻城狮、码x,这种问题可近似为“为毛我的价值会被Boss低估”。可以尝试去tianya开一篇吐槽贴,保证回复不是线性复杂度。

    作者说了怎么办

    1.要优秀、要杰出  //先保证你创造的是价值,而不是垃圾。你能让xx更nx吗?

    2.要会沟通  //讲故事、拍马屁...总之你要show出你的工作很重要、你的产出很重要,要让Boss心服口服

    3.要采用适合的度量手段 //用数据告诉Boss你做了什么

    4.加入正确的团队 //跳槽,但不是盲目跳,遵从你能接受的评估标准

    PS:

      《怪诞行为学》中讲述了为什么人们会以为自己的工作比别人重要。

      在对的氛围内做对的事,追你要的,不是每个扫地僧都能武功超群。

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    退役了
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    这个博客不想要了
    Hello!The familiar and strange world.
    真正的退役了。
    bzoj4231: 回忆树
  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/vman/p/2868542.html
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