一段分解：等级
技术人员发展路径基本上按照这个模式：
0~1年：初级，需要别人手把手教
1~3年：中级，需要别人带着你做
3~5年：高级，能够独当一面，可以带初级技术人员
5~8年：资深，能够独挡多面
8~10年：大牛，统筹规划，高屋建瓴
通过这个等级划分，先确认一下自己的位置，然后确认一下自己下个阶段的目标是啥。然后用大约2,3年时间全力以赴。
二段分解：技能
根据上个阶段，自己确认出自己的位置后，其实每个等级都有一个能力图谱，要求这个等级应该知道啥
比如后端开发人员，对于微服务这个概念，各个等级需要有不同的认识（当然这是一家之言）
每个公司研发部门都会出一个适合自己公司技术栈的技能图谱，所以一定要根据这个图谱核查一下自己是否达到。
哪里，没有达到就有针对性的学习哪里，给自己制定学习计划，按期完成。
这种学习周期建议是6个月，不能太长也不能太短，太短容易让人陷入为了目标而做的误区，没有真正得到有效提升；
时间太长的话，3年时间又不够完成其他目标了。经过分解，二段目标可以分解为几个更小的目标。
三段分解：行动
在第二步中，已经制定了多个计划，那么第三步就是按照计划执行，比如使用微服务，那么就要在理解微服务的基础上，参考开源项目，搭建一个
自己的微服务，并部署；然后可以在项目中进行落地，这个过程是PDCA的过程，需要不断调整，这样才能进步。