一、分层架构的原则与优势
分层架构的目的是通过关注点分离来降低系统的复杂度，同时满足单一职责、高内聚、低耦合、提高可复用性和降低维护成本。
- 单一职责：每一层只负责一个职责，职责边界清晰，如持久层只负责数据查询和存储，领域层只负责处理业务逻辑。
- 高内聚：分层是把相同的职责放在同一个层中，所有业务逻辑内聚在领域层。这样做有什么好处呢？试想一下假如业务逻辑分散在每一层，修改功能需要去各层修改，测试业务逻辑需要测试所有层的代码，这样增加了整个软件的复杂度和测试难度。
- 低耦合：依赖关系非常简单，上层只能依赖于下层，没有循环依赖。
- 可复用：某项能力可以复用给多个业务流程。比如持久层提供按照还款状态查询信用卡的服务，既可以给申请信用卡做判断使用，也可以给展示未还款信用卡使用。
- 易维护：面对变更容易修改。把所有对外接口都放在对外接口层，一旦外部依赖的接口被修改，只需要改这个层的代码即可。
以上这些既是分层的优势也是分层的原则，大家在分层时需要遵循以上原则，不恰当的分层会违背了分层架构的初衷。
二、分层架构的缺点
- 开发成本高：因为多层分别承担各自的职责，增加功能需要在多个层增加代码，这样难免会增加开发成本。但是合理的能力抽象可以提高了复用性，又能降低开发成本。
- 性能略低：业务流需要经过多层代码的处理，性能会有所消耗。
- 可扩展性低：因为上下层之间存在耦合度，所有有些功能变化可能涉及到多层的修改。
参考资料