看到大V Fenng发的《什么才是公司最好的福利》，有一些想法，分享一下仅供参考：
Fenng的原文：http://weibo.com/p/1001603742379109694453
先列举一些我见过、听过、享受过的福利：
弹性工作，包括完全弹性和有限弹性
顶级电脑，i7 CPU、超大屏幕等
高级办公座椅，彻底摆脱爆菊椅的威胁
晚餐、午后水果、下午茶
年度体检、父母体检
公司旅游，带薪的哦
超长年假
瑜伽、游泳、篮球、羽毛球时段
中秋月饼
加班空调，有同学问“这也能算？”，我只能呵呵，“你没遇到下班关空调的公司”
开QQ、迅雷、看电影、打游戏、逛淘宝
世界杯假期
带宠物上班
美女前台
明星造访，泷泽萝拉360你懂的
相亲会
等等等
这些福利吧，在我眼中都可以折算成钱的，也就是隐性工资；
不过就是有些容易折算，有些难于折现；
其中多数福利不是我想要的，例如中秋月饼，我宁愿要100元；
我想从公司要什么？
我想要结实一些朋友、尤其是懂技术的；深交一下，将来有机会一起去创业；
我想学习公司怎么运作的；将来创业的时候复刻一下；
一个同事说：
我想镀镀金，将来找工作的时候，有个醒目的光环更容易；
尽管我们公司还不算大，没有BAT的光环那么值钱；不过也可以征服一些小公司了，还可以作为进入BAT的跳板；
另一个同事说：
我在这里才有施展的平台；原先公司太小，完全没有环境（非原文，不过是这个意思啦）
一个同学说：
我要收集一些客户，将来跳槽的时候带到下一家；滚雪球嘛；
我带的一个小弟说：
我想跟师傅学点东西；
如果我在这个公司没得到想要的，那这几年一定是失败的，给我其他福利都是扯淡；
相对来说，公司的“福利”，都只是“被动”的接受；
我更倾向于“主动”的要；去换取公司的资源，不是窃取，我还是有底线的；
个人和公司不过就是雇佣关系；
公司掏钱购买我们的劳动力，我们给公司赚更多钱；各取所需而已；
我曾听个前辈讲：
个人成长史个人的事，跟公司没半毛钱关系
公司给你做培训，要么是你跟不上节奏了，开了可惜，培训一下还能用；招一个新人来，不如培训你顶上（同理，非原文）
个人能力和财富的增长都要靠自己；
否则，正如我们都看到的，大多数人都是公司的奴隶；
最后附一些不相关的东西：
福利是什么？
我理解的就是一种合同外的薪酬；详细定义可以百度一下；
公司提供多种福利，折算之后相当于变相涨薪了，不过不用个人交税了；并且公司集中采购一些福利的成本更低，省去员工砍价了；
公司提供多种福利，你就该更卖命的工作；
段子1：
李嘉诚的司机给他开车开了30多年，准备退休离职，李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他，司机说不用了，一两千万我还是有的。李嘉诚很诧异，问:”你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！”司机回答说:”我在开车时候，您在后面打电话说买哪个地方的地皮，开发哪个升值好房子，我也会去买一点，您说要买哪支股票基金的时候，我也会去买一点，到现在一两千万的资产是有的！
段子2：工资什么只是个数字而已
