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人无论有多么艰辛，都应该清清白白、正直地活着......生活中有艰辛，就在艰辛中活下去；生活中有孤独，就在孤独中活下去。
——井上靖
我这个岗位做的核心内容就管理各种不确定的信息，不确定性就是我工作内容的属性之一。而人呢，默认是追求确定性的，也就是所谓的安全感。这种看似矛盾的对立，正是我这个位置长期以来需要解决的心理冲突。
不确定性主要还是指市场上的不确定性，称为外部不确定性，企业 上的制度 、流程，甚至是战略上的不稳定，我称之为内部不确定性。内部很大程度会受外部因素影响。所以，我工作的内容主要还是围绕着“走外部看内部”的指导方针去协调、沟通、优化各方资源，把一仲事情做好、做成、做漂亮。
为了达到这个目标，我会去获取更多的信息去争取更大的确定性，例如我会亲自接触客户，我会参与企业的战略讨论，我会协同优化公司管理制度，我会加强各关系人的内部沟通，但我无论如何努力去覆盖各环节的准备，影响一件事情的因素是在是太多太多了，无论怎么努力，都无法保证一件事情百分百的走向。 所以，不确定性永远是客观存在的，我要做的事情只能是在自己力所能及的范围内尽好自己的责任去努力做好自己的分内工作，这反而是自己最能确定的事情，而不是无限放大了自己本身以为可以改变世界的超能力，误导自己把一件客观的不确定变成主观的确定性。否则，现实会给自己一个沉重的打击。
买房就是现实中最典型的例子，买房子风险很大，特别对于男性而言，如果不是成家的原因，许多男人都不会愿意冒这个风险，甚至大部分都是被女性，也就是伴侣所逼迫才买的。这么大风险，这么大压力，最终还是让大部分男生有这勇气去承担这风险，这一切都是因为责任这个确定性的因素给是了自己信念上的支撑。所以，无论是市场或者企业自身的不确定，其实对自身而言都属于外部事件，不完全可控，而责任是内部事件。这么来看，追求自己主动承担责任的安全感与所有外部事件的不确定性是完全不冲突。