在面试时，面试官常常会问behavioral类的问题，中文翻译是行为面试，“behavioral interview”会问一些不着边际的问题，以此来让你描述一个真实场景并作出回应。面试官想听到的不是对处理方式的泛泛而谈。你必须描述一个具体事件，项目或经历，并说明你会如何处理，最后给出结果。“behavioral interview”之所以会盛行，是因为面试官相信，在类似的情况下，从过去的表现就能看到将来的表现。
对于这类的问题，想要像准备traditional questions 一样来准备它是不可能的。但是我们仍然可以做一些事。你可以抽空来回顾一下自己之前的工作经历，过去的成就或遇到的困难等等。面试官常常会问到“你当时是如何考虑这个问题的？”“说些你和他讨论的细节。”对于这些问题，只要你说讲述的经历是真实的，相信你就不会被其困扰而不知所措了。下面是一些“behavioral interview”的问题，可以进一步了解什么是“behavioral interview”，同时也可以针对这些问题进行一些练习。
Tell me about a time that you demonstrated initiative?
Describe a situation when have you motivated yourself to complete an assignment or task that you did not want to do?
Think about a difficult boss, professor or other person. What made him or her difficult? How did you successfully interact with this person?
Think about a complex project or assignment that you have been assigned. What approach did you take to complete it?