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  • [Inside] Behavioral Interview

    在面试时,面试官常常会问behavioral类的问题,中文翻译是行为面试,“behavioral interview”会问一些不着边际的问题,以此来让你描述一个真实场景并作出回应。面试官想听到的不是对处理方式的泛泛而谈。你必须描述一个具体事件,项目或经历,并说明你会如何处理,最后给出结果。“behavioral interview”之所以会盛行,是因为面试官相信,在类似的情况下,从过去的表现就能看到将来的表现。

    对于这类的问题,想要像准备traditional questions 一样来准备它是不可能的。但是我们仍然可以做一些事。你可以抽空来回顾一下自己之前的工作经历,过去的成就或遇到的困难等等。面试官常常会问到“你当时是如何考虑这个问题的?”“说些你和他讨论的细节。”对于这些问题,只要你说讲述的经历是真实的,相信你就不会被其困扰而不知所措了。下面是一些“behavioral interview”的问题,可以进一步了解什么是“behavioral interview”,同时也可以针对这些问题进行一些练习。

    Tell me about a time that you demonstrated initiative?


    Describe a situation when have you motivated yourself to complete an assignment or task that you did not want to do?


    Think about a difficult boss, professor or other person. What made him or her difficult? How did you successfully interact with this person?


    Think about a complex project or assignment that you have been assigned. What approach did you take to complete it?

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/whyandinside/p/2832787.html
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