一年一度的毕业季即将来临，部分大学生早已在实习期就签了offer，只等拿了毕业证就奔赴一场新旅途；但却也有大多数学生是迷茫的，不喜欢自己所学专业，不知道自己想干什么，却一心想要拿高薪。
于是，有这样心态的你，最容易被IT培训机构的“高薪就业”迷了心智。它们为了招学员会有一环接一环的手段引你入坑，让你交钱培训却又不对你的就业负责。培训机构针对大学生的招生手段主要有以下四种：
一、高校企业宣讲。
基本上所有的高校为了帮助学生了解未来行业和就业趋势，在大四（专科大三）时都会安排职业规划课，然而这一堂课却被很多高校老师利用与IT培训机构的合作，让企业的人来进行职业宣讲，原本也是好事情，可以让学生直接接触到工作后的真实情况，而非任凭一些高校老师纸上谈兵（很多高校的老师自己都没有求职经历和职场经验）。
可是这事儿却在慢慢变味，变的商业了，很多时候变成了培训机构伪装成科技公司的成功人士用来引导学生向IT行业发展（画大饼）的洗脑讲座。
这种情况下他们一般的套路是夸大IT行业的发展前景、就业薪资、企业需求，并在最后一定给学员例举几个学长学姐的事例。告诉他们这事儿，靠谱。学生自己听完后估计很难不心动，毕竟在强烈的市场竞争下，捷径都是很多人愿意跑的。
二、免费实训课程。
这几年随着互联网企业对实习生招聘减少后，很多培训机构顶上了“免费实训”的路。让学生来实训的同时，给实习证明和做一些常规的技术培训，在学生实训的过程中让学生建立起可以学好的兴趣，并引导其报名学习，只要项目设置合适，营销环节到位，后期跟进及时，这种方式转化学生的可能性是非常高的，据说某些机构这一部分的转化率高达75%。
三、企业定向培养。
如果你逃过了实训和宣讲的营销，培训机构还有第三招，就是让学生进行企业的定向培养，有些机构美其名曰“准员工培养计划”，也就是你过来就可以面对真实的企业环境，一起干企业中的活，快速上手，还给你找一个师傅，让你学得更快，学的过程中有一定的“补助”，只需要你学完后分期偿还公司培养你的一些费用就好，也不多，就一万多，没钱可以分期。
当然，所谓的分期是“培训贷”比较含蓄的说法。
四、招聘变成招生。
当学生躲过了上面三种招生方式开始网上投简历找工作后，培训机构的“招聘”岗也会向你再次伸手。这种招生手段在业内称之为“招转”，培训机构在人才招聘市场以招募实习生的身份要到你的信息，邀请上门面试再洗脑你，然后让你培训。
分享以上内容并不是告诉你IT培训机构不靠谱，而是想让你在毕业之前对这行业有个清晰的认识和定位，而不是傻傻的被人蒙着眼睛带着走。
由于一些玩套路的机构无下限行为，IT培训被打上了“骗子”、“坑人”、“不靠谱”等标签。但不得不承认，其中依然不乏有少部分机构是真真实实的在用心做教育，做口碑。IT培训是适应市场所需，为那些技术不足或者需要转行的朋友提供的一个捷径。
大部分普通高校培养出的计算机专业学生并不能很好的适应企业的实际需要，尤其是掌握最新计算机应用技术，具备大量项目经验的IT人才更是少之又少，现在IT职业教育机构承担起了连接学历教育与企业实际需要的桥梁功能。相比于传统学历教育模式，IT职业教育的优势在于，更具有“灵活高效、目标明确”。
文到最后，我想告诉你：在毕业的这条路上，或许会有很多困惑和迷茫，也会有很多纠结，但是不要着急快，可以慢慢的来，找到你合适的方向。
年轻，路还长，别怕试错。加油！