最近部门有了扩展的机会，开始招兵买马了
于是开始回想以前自己面试的时候，也会去搜索一下面试技巧。例如：
应聘者谈薪资的技巧：
1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。
作为一个面试者的角度，去看这样的技巧，发现好有道理啊。应该去掌握一下。
结果当天上午看了这段话，没过半个小时，就有面试的工程师来了。
前面聊技术聊成长，都一般，勉强符合我们的用人需求，属于可要可不要的那种。
走到面试最后一个环节，该询问对方期望薪资了。
“您期望的薪资是多少呢？”
对方答道：“请问贵公司的薪酬体系是怎样的，请问可以简单介绍一下吗？”
我勒个去，早上在书上看到的内容，这么快就有人用上了。但是这个时候，我作为一个小小的面试官，突然觉得感觉很不好。
为什么呢：
1 这样的面试技巧，让我觉得面试者还是略有心机。没有什么不对，纯感受不好
2 有种知道薪酬体系后坐地要价的感觉。
没有然后了。。。。本次面试到此结束
所以我静下心来，是面试技巧有问题，还是我的人品有问题。。。哈哈
先自省一下，让我觉得不舒服的，应该是综合情况，面试技巧没有问题，人应该也没有问题。
那是什么问题呢，综上
1 面试者先确定自己的风格，是沉稳型还是激进型。自行考虑自己的风格是否适合提类似的问题
2 面试者需要明确本次面试的整体感受，是否足够良好，有资本去做更一步的要工资
3 面试者最好先把自己现在的薪酬进行一下说明，期望通过跳槽增长20-35%属于正常范围；作为面试环节，面试官也会考虑一个人跳槽的增长幅度大小。如果一个中级工程师，通过跳槽能够增长50%，现在这样的案例还是少之又少，脚踏实地才是王道
面试技巧是没有问题的，关键是用上它的具体环境和条件是否符合，才能有的放矢。