最近听到一种论调，主旨是说大公司好于小公司，理由是：小公司老板与你
职员有直接利益关系，并且是相对立的，给你多了，他获得就少；而大公司老板
的利益与你的利益并不大，无论给你多少，“上头”给他的就这么多；因此找工
作要到大公司。
这调调获得很多人的认同，我初听之下也觉得有道理，可是越斟酌心中疑问
越大：大公司“老板”与员工真的没有直接利益冲突吗，或者说小公司老板和员
工的利益真的是种矛盾？
就泛泛而讲，既然是个实体公司，公司的利益必须一致，每个员工必须发挥
他应有的作用，就我了解的小公司而言，他们养不起闲人，老板和员工必须有直
接的利益关系（并不一定是矛盾），这是合情合理的，只有员工、老板都强了，
才能扩大整个公司的利益；这里说的是小公司，反过来，所谓的大公司，既然是
个公司，这种整体利益的一致关系也是必然存在的（这里不讨论“皮包”公司）
，之所以它能“大”，也一定是所有人共同努力的缘故，不可否认，由于资金的
雄厚，规模的庞大，人员的复杂，在局部会出现“养闲人”的情况，但这是一种
缺陷，是种暂时的漏洞，若不改正，会如蚁穴之于大堤，时不久矣。
那么把这种论调俸为真理的人是些什么人呢？我想一定不是企业老板，无论
大公司还是小公司老板，这种论调才是和他们利益冲突的；也不大可能是公司骨
干，他们明白自己的作用，自己不干，公司就完了；所以，持这种论调的人恰恰
是那些“闲人”，或者是把自己当做闲人的人，用李敖的话说，就是“混吃等死
”的那些人。这些人自己混吃等死也罢了，还通过这种论调给自己披上了“合理
”的外衣，有意无意传播这些看似理性实际是消极的思想，真是祸害无穷。
当然，我们看到，现实很多机构、部门、企业的确是有一个“看上不看下”
的“头头”带着一批“混吃等死”的员工，这是种社会缺陷，我们要做的是努力
去除这些缺陷，而不是加入“混吃等死”的行列扩大这种缺陷，毁灭社会的生产
力。