一.
照着这些已有的对象，员工，经理，创建一个模型。
什么是模型?举一个最简单的例子，用橡皮泥对着人捏一个人的模型，要照着人的特点来，捏完之后，就是一个人的模型。这模型就体现出人的特点。
对于我们见到的数据，进行模型的建立。
在java中定义模型，就是通过类来封装，类来描述就可以了。描述后，再把这些数据产生关系。
在需求当中，需求的所有内容就是问题领域。何为问题领域？我们现在做需求所涉及的问题范围。接下来，就在这个范围内，我们准备去分析，它里面涉及到的哪些对象。数据都是封装在对象里面，要涉及哪些对象。(看来建模的核心，在于确定对象)
怎么来操作？
首先，先分析在需求中，有没有对象？有几个对象？
通过名词提炼法来找出对象，不是说所有的名词都是对象。比如说需求中的公司一词，公司本身并没有封装需求中的数据，只有程序员和项目经理封装了数据，工号，薪水....
发现两者很相似，当内容重合的时候，要考虑复用。
程序员定义完姓名，工号，薪水。经理继承过来，经理就不用定义姓名，工号和薪水。程序员继承经理不太靠谱。
分析结束后，开始进行代码的编写。
对雇员类稍微进行一个解析，雇员一初始化的时候，成员变量的值就在具备。进公司后，这些属性都是要确定的，将实际参数输入到参数列表中，这就是构造函数的书写。雇员都要有工作方法，具体什么工作并不清楚，所以不写方法体，这是个抽象方法。
就这样的雇员类，进行对象的创建是没有意义的，里面的很多内容是不具体的。雇员是谁，不知道，不具体。因此，类也是抽象的。
雇员类是抽象来的，无法用它来创建对象。继承雇员类的子类，诸如程序员类，项目经理类都进行了具体化，然后用这些具体化的类来创建对象。说是具体的，实际上只是确定了有哪些成员，其数值还是不定的，需要对象亲自确定。
这里不能用this，因为雇员类中的成员变量都是私有的(为什么？由于是继承，只能借助父类来初始化)。父类中一旦把功能定义完，子类中直接调过来用就行了。子类再重新写，那就是覆盖。
父类中本身就有给变量赋值的操作，就是它的构造函数完成的。子类在构造的时候，想要使用父类构造的话，怎么办。子类中的构造函数什么都不写，里面也有一个隐式的语句，super()；但是父类没有空参数的构造函数。父类中的构造函数是含有三个参数的形式，因此，我们要调用就得亲自调用。父类既然已经把它初始化完毕了，子类直接调用父类就可以了。
(对于抽象类中方法的覆盖，这个以前继承类之间方法的覆盖不一样，以前要求函数声明一致，但是这里不行，父类多出一个abstract)
这里描述经理类，有点不同，子类构造函数的参数列表中的参数多于父类构造函数中的参数个数。多出来的参数，子类自己进行初始化。
这里又回顾了一下，子类和父类之间成员的关系。简单的介绍下面截图中的内容，父类中私有化了成员变量，要想使用，就必须提供一个方法，这个方法就是父类中的构造函数。由于继承的关系，子类就不需要再次定义这些变量，而且初始化时，只需要调用父类的构造函数即可。
学生继承person之后，什么都不用做，直接拿来用就可以了。很简单，继承的复用性很强。没有必要每个类里面都写上方法，只要调用或者覆盖就可以了。
