央企也不是这么好糊弄的，对吧？
A来自于四线城市的二本，去年毕业。简历上写毕业后在一家北京p2p公司做软件开发工作，8500的月薪。而期望月薪写17000。问他技术问题。一问三不知。
之前他在p2p公司也是用公司买来的现成软件。大部分时间只使用维护而已。
问他为什么离职呢？说不喜欢程序猿的过。再问他如今求职的工作不也是程序开发么？说想换个环境。问他期望工资为什么比之前工资翻一倍？说跳槽肯定要涨工资嘛。
B相同来自于四线城市二本，去年毕业。猎头给的简历上的学历和其自我介绍的学历不一致。学校专业都不一样。但我也耐心地面试完了。
其之前在一家做app的创业公司工作，现已经倒闭两个月。简历上写月薪8000，期望月薪20000。哎，这位同学， 你都失业两个月了，月薪跟着失业月份翻番啊。问他技术问题，胡言乱语，东扯西拉的。技术经验也基本是使用现成软件。
问他为什么要这么多月薪？说是如今市场行情。
C来自于二线城市二本，工作三年，在四川。第一份工作做站点，第二份工作做单片机程序。第一份工作月薪写着4000，第二份工作写着14000。期望月薪写16000。这位同学，简历造假也要有水平。在四川我朋友非常多的。技术水平相同不咋地，但他非常狡黠地说薪资降一降也没关系，15000怎么样。这好像不是在菜市场，我也不买菜啊。
D明显是撞枪口的典型。去年二线城市二本毕业，他如今公司的经理是我好朋友。巧不巧，有时候北京的it圈子就这么小。如今的月薪写着10000，期望12000。
看到他所在公司。我就像我朋友求实。我朋友一看就火了。薪资和项目经历全是假的和夸大其词，薪资眼下5500，项目他就是个打杂的。
然后。就没有然后了。
我也不知道什么时候起程序猿变得如此浮躁不堪。恕我孤陋寡闻。他们被拒的原因不在于薪酬，事实上假设他们有足够能力，我们公司是非常愿意支付的。
原因在于对自己没有个起码正确的定位，不是说媒体上渲染程序猿工资高。就觉得自己理所当然也要高薪吧。
公司用人的基本前提是你能为公司创造给你薪酬多得多的业绩或利润，否则公司干嘛招你做事呢。