今天又有一个员工离开公司了，虽然不是很熟，也不是一个部门的，但还是有过接触，离职的原因很简单
，就是经理说要了解员工每天都干了什么，就在员工回家后，他把他们部门所有人的电脑打开，看看里面
有什么信息，因为他们的电脑用的都不是管理员的帐号，所以经理很容易就能进去他们的电脑，到了第二
天，他们市场部的人来了之后，打开电脑就是进不去，密码错误，问了能相当主管的人(他们主管请假)，
这才知道经理私底下进入他们的电脑了，其中他(离职的人)，就说：咱有什么事，在台面上说清楚了，干
吗还在私底下搞小动作，因为还有别的员工，所以就把他叫到会议室，但是不知道说了些什么，然后经理
就进去了，他就问经理为什么查看我们的电脑，经理说，公司是我开的，我看谁的电脑也行，接下就说，
你回去好好想想，意思就是让他停职，他说我辞职，就这么简单就走了。
先抛开这个事不说，先说说员工在一个公司时期
1、适应期
2、理解期
3、认同期
4、归属期
下面解释一下
员工来到公司后，第一就是适应，工作环境，人际关系，团队之间的合作能力，我想最主要就是你能
在这个公司能学到什么，工作也是学习，对于程序员来说，时代在变化，信息在变化，技术更是在变化，
如果你在这个公司停止不前，那么在给你工资高，你可能也要跳槽。
在进一步，在公司工作一段时间后，对这个公司有一定的了解也对自己的主管或者经理所做的决定理
解，认为这个企业对于自己有发展的空间，即使有些地方所做的是不对，但是你也不可能马上就跳槽，你
也可能以为这次经理或者主管失误了，在看看以后，在工作一段时间看看，如果一错再错的话，那后果可
想而知了，相反就会逐渐产生认同感，如果到这一时期，即使公司做错了，也会对他建议，也不会轻易跳
槽，理解期和认同期边界很模糊，产生 理解的同时，也夹杂着认同，只不过，认同会对公司有一些诚恳
的建议，而理解前期侧不会。
产生归属期的情况很难，他相当于把公司看作自己的家，把同事和经理看成自己的兄弟姐妹，公司的
生死存亡和自己有很大的关系，即使公司到了最艰难的时候，也会于企业共患难。
刚写到这又有一个员工被辞退了，不知道什么原因！哎~~~~~~
看来我也是命不久已！~~~~~~~~~~~~~~~~
但是员工与企业之间最基本要遵守的是互相信任，首先不能说完全信任对方，因为首先聘用你不太了
解你，给你工作，也不知道企业怎么样，但是在后期工作的时候，这种信任，突出的更明显，如果没有以
信任为基石，那么在适应期的时候你就有可能跳槽了。
回到上面的事情，我发表一下我的看法，我认为这是经理做错了，是公司是他的，想开谁的电脑，看
谁的，但是你要和他说清楚，何必等下班走了，自己开呢，这首先是尊重与被尊重，虽说电脑里不能放一
些与工作无关的事情，可是万一里面有隐私呢？我放点隐私，那说明我对你有信任，才放的，如果没有，
那谁也不敢放，那个和电脑工作的，里面没有点隐私？即使到了上面时期中的归属期。我想你也可能在这
个企业带不了很长，就好像别人看了你日记，他可能下次可能还会看一样，虽说性质不一样，但是都是诚
信与不诚信，尊重与不尊重。
在这发发牢骚，反正我工作首先是看经理或者主管(因为我们做技术的有时很难和经理打交道，除非是
小公司)，在看公司，最后才是是工资！