本人93年，坐标大连，从事Java后端三年有余 今年是动荡的一年 在今年动荡的生活之前 我就职过两家公司 一家是做自己的产品，是我的入行领路人现在想想公司真的不错，技术先进，要求规范，后因开不出工资大家纷纷离去，另一家是外包的一个项目，组长人很好，算是我的进阶导师，至今内心仍然很感激他，只是不会言表再加上我急躁的性格后来联系不多了，之所以说今年动荡是因为今年辞职了三次，说说经历吧：
第一次是因为项目结束也就是外包的那个项目，整日无所事事，又还未意识到自身的不足，所以不懂得学习的乐趣，想想真是井底之蛙，一个被组长带起来的小孩，初生牛犊不怕虎，遂出去找工作，而且尤为顺利找到了一家有自己产品的公司，但和带我入门的那家不同，这家公司主要给银行做核心系统，我入职的部门用的技术很老旧，且大家对技术都一知半解，我一个初生牛犊竟然是新技术（spring cloud）应用最多的，注意这里我用了应用二字，那时我以为会用就是很牛逼的一件事，会搭建一套简单的框架就狂的不行，俨然要以架构自居，他们对我也真的很好，所有架构的东西都让我去弄，但是我是纸糊的，我自知技术没有到那个地步，这让我很心虚，越心虚就越自大，不加班，不去了解业务，以为技术可以独立于业务而存在，久而久之我对这家公司产生了鄙夷的心理（我不自我批评的说几句，没活干加班我是真不愿意，大家都为领导而加班），我拿着12*12的薪水却离职了。而且是裸辞，之后我疯狂地找工作，每天面试两三家，这时我发现我的技术真的很差，Java基础差，连容器都说不明白，新技术连一知半解都不够，我的知识水平很难匹配我想得到的高薪水，无数次碰壁，面试中不乏比较好的面试官看出我的不足，对我进行提点，这时候我知道了达克效应：比绝望之谷更可怕的是迟迟未达到愚昧山峰。
于是对自己失望至极的我在收到一个11*12的offer后匆忙入职了，这次是个外派，也是我第一次做外派，到了公司一头雾水，不了解整体业务，主要工作内容是改已经上线的产品的小bug,前期工作极其简单，每天就是抽空学习，抽空充实自己，直到一次公司组织架构调整，我被重新分配了，但这时我的工作热情已经被无聊的工作内容和工作时学习知识的乐趣消耗殆尽，我对工作极度懈怠，不喜欢领导给分配的工作，不仔细，不测试，导致发生了两次生产事故，虽说bug是历史遗留问题不是我写出来的，但是终究时因为我没有充分自测就上了生产，而且外派项目有极大的信息不对称性（如果你不问明白就没人给你讲清楚），做出来的东西很可能会有遗漏或出错，这使我决定放弃这份外派工作，我又裸辞了。
这时已经到了年底，本以为自己能安心学学习，可是终究还是游戏真香，无主之地2，八方旅人等等游戏让我无法自拔（我终究是个俗人），我决定还是出去找找工作，这次找工作有了原则：1.不要外派，2.技术要新。学习还是效果拔群，这次集中面试通过率达到百分之80，但是问题来了，每一家都很有特点，有大型外包公司：11*13，有创业小公司大家有热情很积极10*13（特别欢迎我），还有一家自己的产品团队，不过是一个金融公司，是给自己的金融公司保驾护航的，我选择了这家，工资不高：8*13 公积金高一些，2k。单纯是因为这家的面试官有水平把我镇住了，但是我发现我现在后悔了，因为特么的无偿加班,而且这是常用的压低工资的手段，这个面试官之前是个教师，理论很在行，并且问我的问题他是刚看完一篇文章。2020年1月3日我离职了，找我谈话和我谈崩了，说白了就是价值观不符，怪我没有奉献精神了，说到奉献精神这次谈崩我终于知道我要的是什么了 。就是认可，包括两个方面 第一方面工资！工资直接决定工作态度，我觉得我的想法没有问题，工资开到心理价位才能觉得自己被赏识，被正确对待，一味的压低工资就是让我心里不爽，觉得不是知人善用，第二方面是工作内容，边缘化的工作内容让人很不爽，做一些无关痛痒的服务接口，写的再美也没有意义；知人善用还要自己先会表现，能出活 前期主动切抗压，这是被重用的关键。如果你觉得自己已经付出了自己的百分之八十，却毫无起色再决定是否要离开，不要盲目离职，也不要盲目苟且，想好心中的需求，才是决定公司是否是心仪的公司的关键。