还是从面试谈起，最近一直在招聘面试，但在考察被面试者是否具备测试思维，是否理解测试思想，逻辑思维能力方面，还是有些分歧的。
有的面试官会让面试者展示测试用例设计方法掌握情况，来判断其是否能力具备，其实不然。测试设计方法与理论是书本上有的，但测试思想是书本中没有告诉读者的。
在笔者看来，软件测试，说到底，还是一种测试。现实生活中有许多测试，其方法和思想我们都是比较容易接受和理解的。
比如，我们在软件测试领域，经常需要验软件系统的证补丁是否有效。其实当我们生病感冒的时候，我们会选择吃感冒药，感冒药就好比是我们要测试的补丁，补丁(感冒药)如果有效，功能缺陷(感冒症状)消除;否则缺陷依然存在，可能还会引起副作用。而现实中我们设计测试用例时，也是借助了这种思想，不单需要验证补丁是对症的，可以药到病除，我们还要设计用例检查补丁所关联的功能，保证没有引起关联问题(毒副作用)。
中央电视台关于国家品牌塑造，举了很多例子，好孩子婴儿车，就是典型代表。一个婴儿车要经过许多测试，质量保证上，用到了疲劳测试，就是模拟各种复杂路面情况，测试婴儿车上小木偶人身上的各个传感器的数值变化，同时测试车子各衔接部位的磨损情况。
软件行业如何做性能测试，安全测试。其实汽车工业的中这两种测试的思想和方法，就是一个值得借鉴的参考。通常新车研发过程中要经过诸多的测试项目，常有的一句话是，人停车不停，要保证在最短的时间内，检测或暴露出车辆在长时间(高公里数)使用后可能出现的问题，哪些零件会磨损，会报废等。
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