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  • 软件测试1

    1.什么是软件缺陷?软件缺陷的产生对软件有什么影响?

    软件缺陷就是软件产品中所存在的问题,最终表现为用户所需要的功能没有完全实现,不能满足或不能全部满足用户的需求。 从产品内部看,软件缺陷是软件产品开发或维护过程中所存在的错误、误差等各种问题。 从外部看,软件缺陷是系统所需要实现的某种功能的失效或违背。


    2.什么是软件测试?软件测试的基本原则是什么?

    测试是对软件产品质量的检验和评价。它一方面检查软件产品质量中存在的质量问题,另一方面对产品质量进行客观的评价。

    软件测试的基本原则如下:

    1.所有测试的标准都是建立在用户需求之上。

    2.软件测试必须基于“质量第一”的思想去开展各项工作,当时间和质量冲突时,时间要服从质量。

    3.事先定义好产品的质量标准。

    4.软件项目一启动,软件测试也就是开始,而不是等程序写完,才开始进行测试。

    5.穷举测试是不可能的。

    6.第三方进行测试会更客观,更有效。

    7.软件测试计划是做好软件测试工作的前提。

    8.测试用例是设计出来的,不是写出来的,所以要根据测试的目的,采用相应的方法去设计测试用例,从而提高测试的效率,更多地发现错误,提高程序的可靠性。

    9.不可将测试用例置之度外,排除随意性。

    10.对发现错误较多的程序段,应进行更深入的测试。


    3.什么是软件测试用例?良好的测试用例应该具有什么样的特性?

    测试用例是一组测试输入、执行条件和预期结果的集合,目的是要满足一个特定的目标,比如执行一条特定的程序路径或检验是否符合一个特定的需求。

    良好的测试用例应该具有什么样的特性分为3点

    1.整体完备性:“好的”测试用例一定是一个完备的整体,是有效测试用例组成的集合,能够完全覆盖测试需求。
    ⒉等价类划分的准确性:指的是对于每个等价类都能保证只要其中一个输入测试通过,其他输入也一定测试通过。
    3.等价类集合的完备性:需要保证所有可能的边界值和边界条件都已经正确识别。


    4.怎样搭建软件测试环境?对软件测试人员有什么要求?

    (1)机房环境的建立 (2)硬件环境的建立 (3)软件环境的建立 (4)网络环境的建立 (5)安全措施的实施

    测试人员的角色主要有四类: (1)测试经理:主要负责测试队伍的内部管理以及与外部人员、客户的交流工作,包括进度管理、风险管理、资金管理、人力资源管理、交流管理等。还有测试计划书的编写、测试总结报告的归纳等。必须具有项目经理的知识和技能。 (2) 测试设计师:主要根据软件开发各阶段产生的设计文档来设计各阶段的测试用例。 (3)测试文档审核师:主要负责前置测试,包括对各个阶段的分析与设计文档进行审核,如:需求说明书、概要与详细设计说明书等。 (4)测试工程师:对测试设计师设计的测试用例分阶段完成测试工作。基本素质要求如下: (1)具备计算机软件测试的基本理论知识 (2)熟悉开发工具和平台 (3)掌握测试工具的使用 (4)善于学习,理解与归纳 (5)耐心、细致、工作态度好

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