转眼间工作也有五个半年头，换过多家公司，做过ASP,Java Web,Android开发。在编码工作上走过许多弯路，实现了很多需求，也制造了很多BUG，彷过许多徨，加过许多班。时光荏苒，青涩小伙变成了猥琐大叔。
刚毕业的那会儿，不知道做什么工作，甚至面试过期货操盘手、地产中介 、农药销售人员等职位。大学毕业后，有三个同学租了一个城乡结合部的复式房子的20平米客厅。另有六个同学听说此事，如同梁山聚义一样，高呼同去同去。这样一来，这个客厅住了九个人，晚上睡觉的时候满地都是人。平时为了省钱用电饭锅煮火锅围在一起吃，讨论学校里的老师同学和最火爆的网游，就像没有毕业一样。这样的日子持续了4个月，毕业了还能和大学同学在一起，这是缘分。后来他们慢慢的都找到了工作找到房子住，好汉们解散了。
第一份工作是在成都一个小公司，一个狭小的办公室里用一台比刘翔还慢的电脑写ASP，月薪1K，每晚都加班并且没有加班费。我的起点非常低，那时听说谁谁进了华为阿里百度月薪七八千，羡慕不已。晚上加班的时候，我端着快餐盒对着窗口吃饭，看着楼下人来人往车龙水马，不乏豪车美女，心想何时才能月薪上万发财致富。在入职第一天，我认识了一个美丽的女同事。有一天她躺在沙发上午睡，白色碎花连衣裙，紫色的高跟凉鞋，精致的五官，洁白如玉的脸庞，长长的睫毛，乌黑发亮的头发扎在脑后，手腕上系着红色手链，深红色的指甲油。她静静的睡着，我静静的看着，惊为天人。一天早晨我在公司楼下早点摊买了2根油条3个包子1个茶叶蛋1个锅盔1杯豆浆，她看到我的豪华早餐，惊讶的说：“我一周才吃你这么多”，我嘴里嚼着油条，接着她的话：”你一周竟然吃这么多？“。后来她离开了那家公司，我再也没有联系她，心里很明白，就算我是Try/Catch,也无法捕获她的Exception.
后来到了深圳，当时住在腾讯大厦的附近，剃须刀状的大楼在深南大道上非常醒目，听说小马哥独享顶层。有时我端着一杯白开水看着腾讯大厦顶层，也许小马哥也端着猫屎咖啡看到了另外一栋楼里面端白开水的我。此后的五年的工作范畴都是JAVA和电商，不停的学习和跳槽，不敢有丝毫懈怠，也许是智商偏低，至今未有所成。我经常去公园的林荫小道散步，避开人多的地方，思考一些问题。
这几天心情澎湃的写下了这些文字，内容以问答方式展开，仅仅是为了更好的表达个人观点，与君分享，并非说教。如果说到你们的心坎上，请捐一点钱给贫困山区儿童，如果你火冒三丈，来打我啊。
一 成功是什么
我认为成功是完整的履行了自己的责任。在公司做一个尽职尽责的员工，如果自己开公司就做个好老板，提升员工的福利，在家庭是个称职的儿子丈夫父亲。有人觉得我装逼了，心想“你他妈的三观端正的令人发指啊“，对，哥就是这么正。人是社会化动物，亲人朋友恋人都要相处的好，生活才能平衡，缺失任何一样天平都会倾斜。当你没有女朋友时候，别人圣诞节情人节都去烛光晚餐开房啪啪啪，你能安心写代码吗？当你结婚了婆媳关系不和，老婆抱怨你妈炒菜太咸，你能安心写代码吗？你以为代码质量只是智力决定的吗，得了吧，你的智力二十年前就定格了，吃一百斤核桃都没用。努力去恋爱去交际去关怀父母，保持和谐的人际关系和好心情，有助于提高代码质量。
二 写代码有前途吗
蓝翔的同学也在问“开挖掘机有前途吗”，程序员就是个普通技术工种，跟蓝翔的同学没有本质区别。这里面也有年薪百万美元的高手，但那是凤毛麟角，我们大多数人达不到那个高度，但通过努力在中国拿个年薪10万至20万没有问题，如果你心中的“前途”是指发大财，那就去找合伙人创业吧。创业的风险大的惊人，技术转管理是一条好路子。有的同学开始皱眉头了，认为我国技术圈太浮躁，对技术转管理之歪风邪气嗤之以鼻。我认为浮躁之风是当前国情造成的，并非我国程序员性格比欧美浮躁。一个是盗版对正版(山寨对原创)的冲击，IT公司根本赚不到多的钱进行深度研发，对研发人才的培养有心无力；二是根深蒂固的官本位思想，在任何一个公司，只要是管人的必定比被管的人工资高，为了钱大家都想当官。
三 如何才能脱颖而出
我认为只要做到一点：靠谱。给你一个需求，能按时完成并且很少错误甚至无错，不需要返工，这就是靠谱。我曾经工作的一个公司，每次发版之前老板都会问开发人员“你写的东西，可以让我晚上安心睡觉吗？”。你的代码让人睡得着觉，就是靠谱，至于代码是否工整，变量名是否合理，这都是后话。难道靠谱就能在同事里脱颖而出？当然了，你想想你身边有几个人能担得起”靠谱“二字。
四 靠工资买房可能吗
提到房子，你们也许感到有点不适，但是不说不行。大部分技术人员都在北上广深就业，作为一个外地人，拥有自己的房子才意味着安家落户。有人说他的女人非常体贴，从来不逼着买房，愿意一起租房。她如此体贴，你更应该给她一个温馨的家。深圳商品房均价28000元/平方米，100平米的售价就是280万元，首付三成就是84万，到哪儿去弄84万之多！很显然深圳的工资买不上深圳的商品房，但是买老家二三线城市的房是可能的，或者买小产权房(均价5000元左右)。买老家的房就存在一个问题 ，根本没机会去住。小产权房的产权模糊，有政策风险，不能随意买卖，卖方里面也有很多骗子。
五 如何提升工作能力
程序员的工作能力由技术水平和沟通能力两部分组成。技术水平的提高，我的经验是阅读开源项目代码，强化开发语言的基础知识，数据结构知识等等，相信大家都有自己的方法。其他类别书籍都可以看看，那会给你不一样的视角。开发工作的一半时间是在围绕着需求跟人打交道，这些人不外乎是神一样的对手或猪一样的队友。心里把这帮王八蛋骂上千万遍，嘴上要客客气气的不厌其烦的沟通。我遇到过一些不合格的测试人员，还没有搞清楚需求是什么，就迫不及待把项目启动起来测，一边测一边问我这个那个，浪费双方的时间。请不要对号入座，我只是举例，并不是歧视测试人员。沟通能力是个很难度量的东西，有些人天生有亲切感，别人和他沟通很顺心如意。我属于天生没有亲切感的一类人，只能用有问必答而且认真答的好脾气去征服人。
六 什么时候应该跳槽
一个公司有没有发展前景，待上三个月就能感觉到了。一般说来业务量越来越大，离职率低，工作气氛活跃，并且制定了升职或加薪的制度，就是好公司。如果一年内工资或者职位没有变化，就该果断跳槽了。只要在公司的一天，就要认真对待开发任务。哪怕是老板是坑爹货，让高级工程师的你去修电脑，都要认真的修，也许那是一个貌美人事MM的电脑呢。能力的提升是一点一滴的，不要把自己放在心理舒适区，此刻的舒适也许是未来的痛苦。
七 想赚钱就要敢于谈钱
我看到很多技术同行工作一年半年后，竟然羞于去跟公司谈涨工资的事情，或者默默的接受原先定下的每年X%的涨幅。小公司的涨薪幅度，完全由老板决定。大公司都有严格的薪资制度，有的甚至有扯蛋的薪资委员会。但是不管是人还是制度决定，这个X%都可变。我们大可以勇敢的说：”哥就是效率高贡献大，哥想涨的更多“。别害怕给领导留下坏印象，相反领导喜欢有些野心的下属。只要你的要求还没有达到公司完全不能接受的地步，多涨一点是可能的，但是你不敢说，那肯定按X%来。
八 科学的做事方法最重要
这个社会充斥了太多“有志者事竟成” 的脑残式激励。正确的方向和正确的方法，才是做好事情的根本原因。有的公司墙上贴满了“团结奋斗”等标语，实际上业务流程一团糟，平时不注重培养员工的个人能力，不去消除错误的工作流程，事情没有按时完成就只能加班做，靠喊口号消除疲劳。斗志就像内裤，一定要有但是没必要逢人就说我有。有同事fix bug的效率高，就让他传授一下如何fix；有人需求完成的快狠准，也让他整理一点窍门秘诀开会分享。
有些人喜欢对观点相左的博主进行人身攻击，这是病，得治。
