IT培训出来的人为什么难找工作,各种纠结

从公司大小角度分析

大公司

• 招实习，但是一般需要看文凭（985，211，本科什么都没啥竞争力）专业（软件），虽然招实习，但是也有许多优缺点个人建议实习能去大公司就去大公司。
  • 优点：
    • 从劳动者方面分析：工作福利比较好压力大，你跳槽时加薪高，跳槽工作面试多，许多公司看你前一家公司后第一印象就会感觉你这人牛B，普遍工资要比别人高出不少。
    • 从用人单位方面分析：5险一金啥的都很齐全各种补贴不会少，
  • 缺点：
    • 从劳动者方面分析： 大公司一般都是招螺丝钉（只干一方面其他不管），因此学习到的东西不多，进步不是很大，工作效率不是特别高（经常开会，人多导致‘证令不行’）。
    • 从用人单位分析：因为招螺丝钉，所以自身价值很难体现（升职比较难），缺你不缺你没多大关系（如果自己不钻研别的东西，技术也就那些）。

小公司

• 招实习很少（最好别考虑去小公司干实习），在it行业这块小公司要求文凭比较少的，只要有技术学历不是太大的问题，当然也有优缺点：
  • 优点：
    • 进步比较大，学习比较快（跳槽比较快），因为用人单位不会考虑你是否是实习生，一般会直接把你当正式工来做事，如果有人带的话一般会比较用心。
  • 缺点：
    • 从劳动者方面考虑：心不容易稳定下来（不管公司加多少工资，都会想到跳槽，这也是公司比较担忧的）接触社会比较少总想到‘跳槽’=‘加工资’，福利不是很好，压力特别大。
    • 从用人单位考虑：好不容易培养出来人才，劳心劳力的带你飞，（直接就相当于浪费一个劳动力）没干几天跳槽，我不是亏大发了。

从培训的面试角度分析

• 从劳动者的角度分析，编不编简历;

  • 不编简历（原因很多例如技术不行，自信不够），没有面试机会，为什么没面试机会：

  一.上头要求要2年经验的，你简历上写了不是2年的，HR不好意思直接pass掉，HR筛选简历的她可不会考虑那么多（可能她懂一些这行的内幕也没有办法）。
  二.你写培训的简历，先不管HR这关，技术这关（个人认为自学踏入这行的不多，大部分都是靠培训进入这一行的）：我们都编写简历了你不编装什么清高（不是同类人）：（有些人）印象分就减了一些。

  • 如果你编写了简历，你要同时面对2个问题：

  一.技术方面：你技术程度真的可以达到你简历写的工作经验年限吗？
  二.个人心理方面：感觉学了十几年的教育出来就面对社会道德问题，真的不甘心，道德过去了，没饭吃还在啃老（刚出来的越有不想用家里钱的心态），道德不过去：有一次就有第二次十几年的教育道德就这样崩溃（对于有的人是真心是受不了的）。

• 从用人单位角度分析，编不编简历；

  • 不编简历

  一.我们真的需要有经验的同事带领我们这个团队（人人都有抱大腿的心，个别除外），或者说我们缺少技术大牛，你不编简历，对不起我们要大牛,这里不欢迎你
  二.招实习（很少），全国十几家（比较有名的）培训组织，每一个月有1~2万（指iOS+android）培训学员出来，有很多人简历写的还是培训机构，那么同样的简历凭什么招你。而且还要承担跳槽的许多风险，然道是为了给你积累经验跳槽的？我们凭什么保证你不跳槽。签1年，签2年合同？这样你能接受？

  • 编简历

  一.我们招你进来你实际技术达不到你简历写的工作经验的技术，一次两次没关系，次数多了我们会厌恶培训组织。人事单位只有拿着‘素质，道德’来约束你。

• 找实习

          你可以在各大找工作的网站上查找,招实习的基本都是培训机构还不多.