一、论述
1.试结合实际，谈谈你对教师聘任制的理解?
2.试分析过错责任的法律依据、基本特点及应对。
3.试分析学校的法定义务。
二、案例分析
1.李某有一女李霞14岁，系农村某镇初中二年级学生。李某认为女孩上学无用，还不如早下来赚钱，遂于2003年暑假将李霞送到邻镇一个体户处打工。开学一周后，学校老师、领导、村干部多次上门家访，李某拒不说明其去向，有时还恶语相报：“孩子读不读书是咱们自家的事，你们不要狗咬耗子——多管闲事。”
请问：该案例中有没有违法行为？违反了什么法律规定？违法主体是谁？应该承担什么法律责任？
2.丁X为重庆市某区实验中学初三年级学生，2003年4月12日中午从学校教学楼跳楼坠地死亡。丁X是一个15岁的少女，和同学的关系相处融洽，在出事之前没有什么异常的表现。丁X自杀前，班主任汪XX曾在学校办公室里有一个教师和另外一个学生陆续在场的情况下，对丁X说“你长得又矮又丑，连坐台都没有资格”。丁X的父母以侮辱罪将丁X的班主任老师汪XX告上法庭。他们认为，汪XX在丁X自杀前说的这句话，侮辱了丁X，导致丁X跳楼自杀。
请问：（1）汪老师汪XX对此事是否应当负责？为什么？（2）对汪XX应如何处理？
3.王老师2010年研究生毕业后受聘到XX大学人文系任教，并签订了为期五年的聘任合同。2012年，学校为提高教育教学水平，制定了《教师教学质量管理办法》，其中规定教师教学考核成绩为所在院系最后一名的，将会以无法胜任教育教学工作要求而被解聘（即教师考核末位淘汰制）。在2013年的年终考核中，因王老师承担的一门课程（该学期共计承担了三门课程）被评定为不及格而使得其在教学质量考核中名列人文系倒数第一名，学校遂根据《教师教学质量管理办法》解除了与王老师的聘任合同。王老师以在聘任合同中对此并无规定，且该规定为学校教务处单方面制定的规定，且并未通过学校教代会审议为由，将学校告上法院，请求法院判定该处理决定无效。
请根据相关法律知识对本案进行分析