【转】2010 招聘和面试

一、 自信
    我曾好几次面试过毕业生，因为自己也是从那些年代出来的，多少有点体谅他们的不经事，所以也就没太多问工作经验的问题。更多还是问一些职业规划的理想，开始他们都很有抱负地滔滔不绝，可一到最后我问他们说，如果你被录取，这个薪资要求是多少？我不知道，对他们来说这个问题为什么这么困难，好多人都是吱吱唔唔地说自己想要几百、两K、三K。这情形就像刚出门的大姑娘一样，扭捏得让人揪心。更甚者有几个说自己不要钱，免费来干，我一听，心里一阵大叹，自己没听错吧。天下还真有这么厚道的人！后来，这些人都被我给拒了。我不能相信，看待自己都这么低微的人，能在以后的日子了挑大梁，撑大头？
    自信不光是面试需要，做任何事情都是必备的。作为“纯爷们儿”的你更需要，必须的！
    二、 外表
    你还别说，初到深圳面试的时候，我多少还有点吃了这方面的亏。头几天面试，我都是穿着T恤，两只手插在牛仔裤包里，肩上挎着小黑（因为住在农民房，我怕被偷，所以总是随身携带），腰杆一副上年纪似的卑躬着。就是这副样子，每到一家公司我总是狮子大张口，要几千、几万。结果就是人力的白了一眼，“哪里来的二百五，看你德性，像吗?”。
    “人靠衣裳马靠鞍”，这话还这没错，我之所以这么说，那是因为后来证明了这点。当我西装革履，拎着电脑，昂首挺胸地走到面试官前说，我期望自己的薪水是多少多少时，面试官是很正眼地考究着我，然后很尊敬请我坐下详谈的。
    不信我？你可以尝试下，哥们儿有骗你的必要吗？
    三、 谈吐
    对于这说话还真有个说到，首先这底气要足，声音要清澈响亮，让对方知道你所说的每句话；二来要坦诚，知之为知之，不知为不知，千万别耍小聪明忽悠人家以求蒙混过关，这世上聪明的人多了去了，别自以为是的；第三，说话要铿锵有力，但不是一味大呼大叫，更不要爆粗口，本是一场严肃的面试，别搞得海啸涛吼的就不好拉。
    四、 举止
    说到这举止最为重要，因为很大程度上，这能体现一个人的修养。在网上看见这么一则小故事：
    小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧！”
　　原来，那是老板导演的一场心理测试：口头“制造”一起坠水事件，其目的是考查求职者是否诚实。如果当时小林将错就错、乘机揽功，那么这一职位就与他无缘了。而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德，轻松地将自己带入成功者的行列。 
说了这么多，最后只想说一句：不管你是招聘还是面试，都专业一点吧，因为专业，才能卓越。