1.职业规划、目标。 -- 知道目标，才能晓得前进的方向。
（1）职业三要素
行业 岗位 组织
（2）专业对口 -- 以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。
知识 技能（技能很重要） 才干
（3）跳槽不能是因为：1.为钱走。2.为事走。3.为人走。
（4）职业目标，两年合理的实现规划，1.兴趣。2.行动。3.给你带来的回报。
2.简历
（1）简历最好两张纸，第一张是基本信息跟经历。（2）字体正常。（3）使用无边框的表格排版。（4）按照投递的岗位选择放不放照片。
（5）尽量放一些重要的信息。（6）简历排版：1.个人信息。2.工作经历。3.教育经历。4.特长爱好。
（1）star原则（数据化）
Situation 情绪：公司人员的情况，工作的一些流程，写关于项目的背景环境
Task 任务：项目的具体内容
Action 行动：怎么做。
Result 结果：结果。
3.面试 -- 通过简历筛选，证明你已经成功了50%。
第一轮面试一般是技术层，考验你的知识技能。
第二轮面试HR ，判断你的自我意识，价值观、个性、职业规划等。
引入式：过往经历、离职原因、职业规划。
动机式：为什么选择这个？在之前的项目中是怎么选择的。为什么这样选择。
行为式：模拟判断行为。
应变式：突发的，应急的问题。
情景式：领导、同事相处问题。
压破式：压力方面的问题。
技能方面：专业知识、做过的项目。
综合通用：自我介绍（不要再介绍简历上的东西）、抗压、学习计划。
不要过分的讲以前的公司跟同事。
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