从2018年3月来北京（当时只有不到两年工作经验）到现在第一次跳槽，感受还是很多的，所以来记录一下。
1.面试过程
总共如果加上hr面的话总共算是有四面，其中技术面2轮，VP面一轮（其实hr之前没告诉我有这一轮），一轮hr电话面（这个就是谈谈理想没什么说的）。
一轮技术面
1.手撕编码（不管是算法还是普通的编程）。这个肯定是所有互联网公司都有的，而且站的权重还比较高。
稍微举个例子，比如面试总共有10个问题，其中2个编程题，8个java和常用中间件（redis，kafka等）相关的技术问题，那么2个编程题占的面试满意度比重为40%。
也就是说你就算另外8个题答得很好，但这2个编程题答得不是很好，那面试官也不会太满意你（可能会影响薪资）。
2.写的一些高级点的技术，问的概率并不大，还是主要针对基础知识的理解程度和自己对技术的一些想法，比如说为什么这么设计，好在哪里。
3.要有对项目的思考，能讲清楚项目是干什么的，遇到过的问题以及是怎么解决的。
二轮技术面
1.为什么离职。。要说的委婉，不要给上家公司帅锅，这样可能给自己挖空，后面不知道该怎么处理。我是从个人发展和技术分为来说的（其实是因为工资，哈哈）。
2.还是没问到简历里面写的高级点的技术。画一下项目架构，我画的也不是太专业，我主要画了用户层，服务层（各个中间服务系统之间的关系），DB层（缓存，数据库）。
3.工作遇到过线上故障没，怎么处理的（快速定位，快速解决，复盘总结）。我没有线上故障，所以说了项目中遇到的问题以及定位和解决过程。
三轮VP面
说是刚好VP在，所以加了一轮
这里主要问的就是个人成长和自己对自己定位的灵魂问题。
恰恰是这样的问题有时候是最难回答的，很抽象，需要自己对自己有过深入的反思和认知。我被问到了自信问题，然后到聪不聪明问题。
最秀的是，他问我“你觉得自己是一个聪明的人吗？”。我灵机一动马上反应过来说“我不觉得自己是一个聪明的人，但我是一个努力的人”。PS：要不是面试官在对面，我当场都能笑出声。
2.面试后的感受
我的感受是算法思维和手撕代码的能力真的很重要！很重要！很重要！这和最终面试官对你的表现的满意度（工资）有很大影响。
面试前一定在做好充足的技术准备。还有就是多总结一下自己和自己之前的工作，就是为了应对一下那种抽象的灵魂质问。
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