聊聊软件测试面试的一些事
春节刚过，转眼间二月底了，“金三银四”，又是一年跳槽季。这篇博客，说说关于面试的一些东西吧。。。
一、简历及岗位匹配度
说到简历，其实这一点是很重要但又被很多职场小白忽视的问题。经常有人说我投了很多简历，但是没有公司给我打电话，怎么办？
首先，应该明白的一点：面对求职市场的激烈竞争性，HR在筛选简历时候往往都是根据关键词筛选的，学历，经验，专业、意向职位等等条件。
因此投递简历时应该投递那些招聘JD匹配度较高的岗位，而不是盲目的海投。
其次，选择合适的求职渠道也是很重要的，内推是最靠谱的方式。其次求职招聘网站，互联网行业，比较推荐的有BOSS直聘、拉钩、猎聘等。
至于智联招聘，51job等，感觉已经有点过时了，且充斥着很多的培训机构，具体怎样，经历过的应该都明白（无论是投递成功率、回复速度、态度还是其他）。
最后，回归到简历本身，如何写出让人眼前一亮的简历？我个人总结了下面几点：
1、除了基本的个人信息，应该突出自己的核心竞争力，比如掌握的技术、业务经验，解决了什么问题；
2、项目经验除了简单介绍项目业务类型、技术架构外，更应该体现出个人在项目中的职责作用，比如：负责或者主导某个模块甚至主体，是否提高了交付质量，交付速度，测试效率等；
3、简历内容言简意赅，写重点，不要说太多没用的内容；
二、面试问题
一般来说，技术面的问题，有40%-60%是和应聘岗位相关的，40%和简历内容相关，剩下的部分可能是比较发散性的东西，比如方法、策略、质量管理、思维能力等。
因此，面试之前应当对面试的岗位有一定的准备，比如该岗位的技术要求，业务向，可能会遇到哪些问题，怎么解决等等。
企业招聘的核心实际上就是看个人的解决问题以及创造价值的能力，这也是常说的核心竞争力。
因此，明确自身定位，扬长避短，是面试时候必须注意的。
三、合格的测试需要具备哪些特质
用户思维：测试人员是软件应用的第一个用户；
产品思维：不断提出新的、可优化的建议；
工程师思维：功能测试——功能是否实现？是否达到了需求或者业务预期的目标？
非功能性测试——性能、安全、可用性、用户友好性等；
QA思维：软件质量管理，包括一系列的流程、文档、验收等标准改进，不断优化质量保证体系；
四、关于求职的真相
所谓的面试求职，实际上是企业和个人之间不同的价值诉求。
企业的诉求是找到符合条件的可以为他解决问题创造价值的员工，个人的诉求是找到个人能力范围内心理预期最匹配的企业，获得劳动报酬、成就感等。
那么如何积极主动的传达表述自己的价值诉求？
1、拥有的技能，包括工具、编程语言、业务、测试经验；
2、工作中解决过什么问题？举几个比较明显，体现个人能力的例子（最好和面试企业的产品类似）；
3、主动表述和面试岗位匹配度较高的能力；
4、主动表述主动积极的改进、优化测试效率和质量的能力，自我驱动；
五、关于说话的技巧
良好的沟通表达能力，也是面试的一个很大加分项，因此面试时候，掌握一定的表达技巧，就很重要了，下面是我总结的几点表述技巧：
1、尽量别用如果、例如、假如、也许等等词语，语气、态度积极肯定；
2、无论面试结果如何，对面试官、HR表示感谢；
3、面试结束，可以问问面试官他觉得你在面试过程中的不足之处，哪里还有提高的空间；
六、注意事项
职场没有简单二字，因此，面试也有很多注意事项，下面罗列一些常见的注意事项：
1、如非必要，不要说自己在上家企业的薪资，特别是在什么都没有眉目的情况下；
2、不要说上家企业的不好的话，记得感谢上家企业的同事领导，你从他们身上学到了什么，收到了他们的什么帮助；
3、除非求职企业表示肯定的录用，谈到具体的薪资，否则不要表现出自己有几个offer，有恃无恐的态度；
4、扬长避短，不卑不亢，注重个人形象和表现举止；
5、除了薪酬福利，还应关注这几点：企业文化、管理模式、对这个岗位的定义（做什么）、培训、晋升空间等；