去年夏天，我状态不好，家里有了一点意外（老人生重病），好在一年过去了，在家人的精心照料下，老人恢复很好，我们的身心也复归平安。遇到那样的事情的时候，知道自己有不少短板，比如缺乏对大的压力的真正预估，等压力真正到来的时候，不镇定了。平时修养不够，所以遇到压力就急躁，乃至烦躁。在团队管理上，因为情绪没有妥善得到管理而导致做事失去了一些应有的节奏，他的离开与此有关，虽然也有他自己的问题。
今年听到他说出如此体谅和有反思精神的话，内心还是多了一丝清凉。谢谢。
昨天看到写卫哲的一篇文章：卫哲，寻找人生的短板。提到了短板，心有所思。摘录了1篇谈短板的小文章如下，开始持续考虑如何弥补自己的一块块短板，因为短板实在不少。
寻找你的水桶短板
上周到一家单位去面试，初试由于主管日程安排比较忙，进行简单的笔试和交流后就结束了。周二通知过去复试，跟负责面试的总经理（后来才知道其职务）谈了很长时间，各方面的问题基本上都涉猎到，感觉还不错。下午跟其主管联系，结果很遗憾，因为自己的一些非专业的应变、处理问题能力经验不足，而淘汰。
突然之间想到水桶效应：
水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可成为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。
虽然在专业知识，工作经验等方面符合要求，恰恰是突发事件的处理能力把自己挡在了门外。或许这就是阅历、多年工作经验所缺少的素质。这也给自己提了个醒：在保证核心竞争力的同时，不要出现软肋。拿考试来说，你可以每科都平平，但是不要出现偏科！
很多东西是短期不能速成的，需要苦练内功的东西还很多！踏实地开始吧……