今天逛B站的时候无意间看到这档视频，UP主总结的挺棒的，所以特意总结了下笔记
视频地址：https://space.bilibili.com/417244904?spm_id_from=333.788.b_765f7570696e666f.2
人才梯度
人才梯度模型是很有名的一个模型，很多大公司的人才培养都是按照的这个模型，模型分为六层，越往上人越少
环境层
处于环境层的是五流人才，这类人的特点是把所有的问题都归咎于环境问题，从不在自己身上找原因。这类人一般很固执认死理，知识面也很窄，最大的特点是不知道自己不知道什么，然后就像一堵墙，把自己通往上流人才的通道给阻隔了。他们的口头禅一般是“错的不是我，而是这个世界”
行为层
处于行为层的人才已经突破那道墙，他们坚信“只要努力就一定会成功”，通常把时间安排的很满，也很能吃苦，是成功学的忠实信徒。这类人往往没有独立解决问题的能力，一味地追求多劳多得，一旦付出和回报不成正比，就会很失望
能力层
能到达这个层级的人一般是公司的中高层领导，对于多数人来说能到达这一层已经很不错了。这类人有很强的学习能力和随机应变能力，当一个问题抛出，它能根据已有知识给出合理的方案。如果当前知识无法解决问题，他们会以问题为导向，去学习新的知识，这有点像做解答题。但是当一个问题有多种解决方案时，这类人往往会徘徊，俗称选择强迫症，不知道哪个是最好的。‘
BVR层
这层的人才就更少了，这类人有自己的价值观和信仰，他们做任何事情都不会违背自己的信仰。每个人价值观和信仰都不同，也就造就了同一个问题，不同的人会做出不同的解决方法。一个企业发展到一定程度，一定会有自己的价值观，因为这时候竞争的已经不再是共同的资源。
身份层
所谓身份指的是拥有自己的独立人格和思想，这类是一流人才，中国这个环境下，已经很少有人拥有独立思想和独立人格了，在儒家文化的熏陶和资本的加持下，大家基本都是集体思想，顺应社会的大潮流。独立人格有多重要，请看下面一段话
精神层
处于精神层的是最高级顶级人才，他们是时代的颠覆者或创造者。他们做事是疯狂的，常人难以理解的，他们甚至愿意牺牲自己的生命。他们坚信“人定胜天“，绝不向命运屈服，这类人往往是百年难遇。比较熟悉代表人物有毛浙东、马克思、华盛顿、以及苹果的创始人乔布斯
如何成为顶级人才
人活一世，不留下点什么总有点说不过去。即使成为不了顶级人才，按照下面的方法去思考问题，也能带来很大的收获
自上而下的写下自己的计划，这个过程有的人用一天，有的人一月，有的人甚至用几年。所以每一步都要想仔细，这不是短期的规划。
知识是什么
简单来说知识就是经过时间验证，具有永久价值的真理或规律。要把知识和信息区分开来，信息往往是有实效性的，时间越长价值含量很低，而知识是时间越长越有价值。书籍是学习知识的最佳途经，以初心去学习，往往收获更多。说明一下，初心不是指做事情时最初的愿景，而是指要像一个小孩子一样，对一切充满好奇心。
知识是为了解决问题，而学习是解决问题的过程，当内心有强烈的欲望要解决某个问题时，学习就会变得是一件很简单很快乐的事。什么叫学习？很多时候觉得学的知识无用武之地，时间长了就忘记了，感觉和没学一样。相信我，你不是一个人，这就是为什么我写笔记的原因。当你看到有价值的东西时，一定要把它和已有的知识连接起来，并把新知识加入到你的知识库，这样通过不断积累，知识库越来越大，理解新知识时也更快。
学习就是建立新知识和已有知识连接的过程
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