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  • 新人培训,前期重点考核项

    在新人培训的前期阶段,考核的重点不应该放在技术细节上,而是更多地侧重以下三个方面:

    (1)学和用思维的转变。将学校中带出来的先学后用的思想转变为先用后学,边用边学。

    (2)解决问题思路的转变。将以往遇到问题后就一头扎进过往的知识经验中,转变为一头扎到互联网中。要乐于将互联网翻个底朝天。

            本项还可以包括解决问题的具体方法。

    (3)记录、总结的能力。解决问题是一个方面,但是如果像黑熊掰棒子一样,解决一个忘一个,这肯定不是我们想看见的。所以,是否有能力记录问题,总结问题是我们考察的一个重要方向。

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/ygm900/p/3471958.html
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