运维的四个发展阶段，看看自己在哪个阶段，聊聊怎么升级打怪
按照运维的职业发展阶段，至少可以分为运维应用级别、系统架构级别、运维开发级别、系统开发级别。
每个阶段都有不同的特点，也面临着不同的难题，以下是我的总结。
一、运维的四个发展阶段
01.运维应用级别：
这个阶段就是玩别人的软件，例如：linuxnginxmysqlphpnagios 大多数的 linux
运维工程师，网络工程师，系统工程师都是这个阶段。 这个阶段的工资平均
3-10K。处在这个阶段的伙伴们要注意了。
这里属于金字塔的底端，工资是相对比较低的。
02.系统架构级别：
这个阶段就是用已知软件架构大规模集群方案以及实现各种技术方案
这个就是所谓的系统架构师，如果是程序开发就是程序架构师。
这个阶段的工资平均 10K-30K，属于运维应用上层，需要靠技术，
沟通，思想三条线通力配合才能达到这个水平。
03.运维开发级别：
这个阶段就是利用已知语言，开发基本的应用层工具，例如：web 管理系统
这个阶段的平均工资大概 10-30K，如果具备前两个运维应用和系统架构的积淀，
那么工资 30-60K 很轻松。这个阶段就是利用已知语言，开发基本的应用层工具，例如：web 管理系统
04.系统开发级别：
这个阶段就是修改开源的软件，或者开发新的服务软件（例如：也开发一个 web
软件，存储软件）与底层软件（例如：OS）
这个阶段的平均工资大概 20-60K，如果具备前两个运维应用和系统架构的积淀，
工资更高！那么工资 30-60K 很轻松。
二、如何升级打怪
打怪路线：入门-->新手-->困惑-->转型
第一阶段：入门前
有朋友问，运维怎么入门，需要学习哪方面的知识，怎么才能找到运维的工作。这些朋友大多是学生，或者是其他行业的从业者，都对互联网运维感兴趣，希望能从事这方面的工作。这种情况，就是处于典型的入门前阶段。
对于这些朋友来说，他们并不了解互联网行业和运维岗位的具体情况，也不知道自己适合哪个行业的什么类型的运维岗位，只是停留在兴趣阶段。所以，从0到1是最难的，这一步不知道该怎么跨出去。
千万不要认为读几本书、看过几篇干货文章、听过几次牛人的分享、花钱参加过培训，就可以入门了。这些只能帮助你了解大概的情况，别人懂和自己体会，在运维这个领域是有天壤之别的。打个比方，即使看过几千部电影，你也不知道怎么做导演，你仍然只是一个影迷。影迷和导演的差别，就像没入行的互联网爱好者和运维从业者的差别，也是用户视角和专业视角的差别。
只有真刀真枪的实战，去遇到问题和解决问题，才能真切的学习和感受运维。所以，别再犹豫了，别再找捷径了，别再试图学习书本上的技能了，去找一份运维的工作吧，先干起来！
找工作的时候，先别过于计较公司和职位，选择一个当前看来适合自己的就可以了。如果你个人条件好，能找到BAT或者优秀的创业公司，那当然是最好了；如果暂时没有这个机会，可以先选择一个愿意接收自己的公司，目的是先开始实践。
在实践的过程中，可以学习运维相关的知识，也可以感受自己适合哪方面的运维工作，为未来的职业发展找准方向。而且，只要迈出了这一步，以后再跳槽就会相对容易的很多。
在选择新工作的过程中，很多朋友希望能考虑周全，得出所谓的最佳答案。但我觉得，在没入职一个公司之前，很难了解真实的情况，就算用再多时间，咨询再多的人，也解决不了这个问题。我的建议是，设置几个决策的条件，只要这个职位可以满足这些条件，就可以考虑选择。
不用担心哪些选择是完全错误的，作为一个新人，去任何一个公司工作，都可以学到很多。况且，这个选择也并非不可逆，真遇到意外情况，还是可以跳槽的。这里不是让大家随意跳槽，而是想说选择新工作时没必要太纠结。
第二阶段：新手期（0-2岁）
在入门之后，运维就开始了从新手到进阶的过程。但我认为，从业经验在两年之内的运维，基本上还处于新手期。因为一个完整的互联网项目，从决策立项到开发上线，再到后续的运维，在大公司至少需要一年。再加上前后沉淀的时间，两年是很正常的。
在这个阶段的运维，大部分时间都在「打杂」，也就是负责项目中非常具体的、执行层面的工作，并且非常琐碎，基本上不具备连续性和策略性。在持续一段时间之后，不免就感到迷茫，开始担心每天做这样的事会导致自己没有成长，对今后的职业发展不利。
另外，正因为这样重复和杂乱的工作内容，会让运维从业者看不到未来，担心运维这个岗位是没有价值和前景的。再加上运维的薪水和地位普遍低于团队的其他角色，所以可能会导致士气低落，影响日常工作。
我认为，这些问题确实都存在，但不是没有解决的办法。
①不要忽视身边的每一件小事
既然是新人，工作内容肯定相对基础，首先要正视和接受这一点。但这些看起来琐碎的小事，并非是没有价值的，而是非常重要的知识和技能积累的阶段，就像建大楼之前的打地基。
在各个方面都能有所涉及，是对自己运维知识体系的填充。因为只有真正做过，才知道怎么能做好、哪里容易出问题、关键环节是什么，这些都是为了以后负责整体项目做准备。所以，认真的做好每一件事，并且分析事情背后的逻辑、寻找可以优化提升的空间、总结规律和技巧，这些都会变成有用的经验。
②别认为运维的地位低
有朋友认为，运维在团队里的地位低，尤其不如「改变世界」的产品经理，这个看法非常片面。刚入行的产品经理每天做的事情是很细节的非重要需求，有时甚至就是填坑。好容易涉及到核心功能，自己也不能拍板，还是要听上级的，没什么存在感。也就是说，无论产品还是运维，在新人阶段都无法避免这样的基础工作，别盲目崇拜产品经理的光环，现实并不是那样。
不过团队中各个角色的话语权确实不同，这和公司或创始人的基因有关，很难改变。选择了公司就相当于选择了相应的环境，努力去接受和适应，尽量发挥自身最大价值就行。
③即使公司不够好，也不影响个人发展
不用因为公司或项目不好，担心自己没有学习的机会。我认为，参与过一个失败的项目反而是庆幸的，因为你知道一个项目是怎么死掉的，在这个过程中的感受和经验，是非常有价值的。
如果你所在的项目很成功，从一个新人的视角来看，可能每个决策都无比正确，就好像这是「本来就该发生的」，但是决策的过程和老板的视野是你完全感受不到的。当你独立负责项目或创业时，会发现这些成功经验其实没用。因为成功是需要很多前提条件的，而这些前提条件不可能全部复现在你身上。
总之，作为一个从业经历为空白的新人，还不到查漏补缺的时候，所有经验应该照单全收。尽量把精力都专注在自己的工作上，公司的战略或发展方向了解一下就行，不用替老板担忧了。
④不管BAT还是创业公司，适合自己最重要
对新人来说，大公司和创业公司哪个对职业发展更有利，要根据自己的具体情况而定。我曾在三个处于不同发展阶段的公司就职，所以各种环境我都有亲身经历。
创业公司的工作状态更鸡血，不强调分工和流程，谁行谁就上，处于野蛮生长的阶段。新人在这个环境里，涉猎的工作范围更广，可以学到更多东西，工作能力更全面，抗压能力强。
BAT这种成熟的大公司，可以学习系统化的工作方法，可以掌控的资源更多，内部培训也很多，身边的同事都是顶尖的人才。在这样的公司做两年，可以迅速达到职业生涯的新高度，公司的品牌也会为你背书，跳槽的时候会更容易。当然也有缺点，适应了大公司的年轻人，出来以后可能会不适应新环境。
大体的情况就是这样，选择哪一类公司，需要结合自身的条件和喜好。如果有选择的机会，我建议先去大公司镀金，以后可以视情况再做打算；如果暂时去不了大公司，选择创业公司也没问题，三年之后，你的发展不一定会差，到时可以再去大公司镀金。
第三阶段：困惑期（3-5岁）
处于困惑期的运维从业者，大多状况并不差。他们是团队里的中流砥柱，是上级的重点培养对象，也是新人工作的榜样。
让他们困惑的是，自己似乎没有一技之长，还在一线做执行工作，而且没有开始带团队。虽然自己明显比新人更有经验，地位也更高，但从实际工作中发挥的作用来说，差别却不大。就好像在参加马拉松比赛，虽然自己是先起跑的，跑着跑着却发现，和后来者在一个方阵里，并没有拉开距离，所以不免对前景感到迷茫。
其实这是从量变到质变的过程，是每个人都要经历的，只是时间或长或短而已。对处在困惑期的运维从业者，我有以下5点建议：
①提升看问题的视角
建议大家在平时的工作中，先要做好自己职责范围内的事，再多去关注这些事背后的逻辑，试着思考上级要求做这些事的原因是什么，是不是有更好的解决办法。通过这样的思维方式，努力提升自己看问题的视角和大局观，也可以很好的了解项目全局。
比如，你所在的产品是一个UGC平台，用户运维是工作的重点。有一天，上级让你去接洽多家第三方内容提供方，促成资源共享的合作。在接到这个指令之后，首先，要想办法完成这个任务，列出所有满足条件的第三方机构，然后设计合作方案并推进完成；其次，也要分析为什么上级会有这样的决策，是不是公司认为用户贡献内容不可行，而是希望转型为第三方机构贡献内容。
这就让自己从执行视角，提升到决策视角，更有利于让自己看到事情的全貌。这些信息都可以通过与上级沟通获得。本来也不是机密，只是如果你自己不追，上级可能不会主动说出来。
②在一个公司至少做2年
项目是有完整周期的，从调研、立项、开发、上线、开始运维，再到后续的迭代优化。虽然互联网是快字当先，但完整的项目周期其实并不算短。当你加入项目时，可能处于某个中间环节，没办法宏观的感受项目全貌，接收到的信息量比较小，直观感受会很片面。
因此，建议在一个公司至少做2年，否则你会发现，经历的项目由于时间太短，缺失的信息太多，导致连一个项目总结都很难写出来。更重要的是，经验这个东西很多时候是感性的，要去亲身感受才有收获。
除此之外，经常跳槽还会让自己陷入困惑。短时间内做了很多不同的事，却没有足够的时间去感受和印证，导致不知道哪一件是自己擅长的、喜欢的。
③找到自身价值，培养一技之长
在这个阶段的运维同学，已经入门，并有一定的经验积累，所以找到自身价值、培养一技之长就成为当前的重要任务。这里的特长是指在某方面能力突出，是自己在别人眼中的亮点和标签。
对于公司来讲，对一名员工委以重任，需要有足够的理由。互联网公司可不会因为你从业时间长，就给更好的职位和更高的薪水，而是希望用你的特长为公司出力。你可以是特别擅长沟通合作、人脉广泛的商务型人才，也可以是嗅觉敏锐、文字优美的内容型人才，还可以是有很强组织和规划能力的管理型人才。只要有特长，就一定可以找到自己的位置。
抛开公司职位来说，这个阶段也需要给自己一个明确的发展方向。要清楚的知道自己喜欢什么、擅长做什么、机会在哪里，再努力去突破。
④增加跨行业交流
与传统行业不同，互联网行业很多时候是没有成熟经验去借鉴的，大家几乎是在同一时间向前跑，比如前两年的O2O。在这个过程中，谁也不敢肯定自己的想法是正确的、是唯一合理的，所以需要多和朋友交流、互换思路、碰撞火花。
这里的交流，不应只局限于同行业和同类型产品，建议去做跨行业交流。比如你是做互联网社区的，可以向传统商业的朋友请教。因为做shopping mall和做互联网社区有相通的地方，都是拉新和留存的那些事。这样的朋友与你的知识重合度低，能为你带来更多的思路。
第四阶段：转型期（6-10岁）
处于转型期的运维从业者，大多是大公司的中层或者小公司的高层，有着不错的薪水，带团队，不再做一线的执行工作。在上级明确方向的基础上，他们可以独立指定目标、规划策略和组建团队，并保证最终效果。这个角色的价值，就是可以将公司的决策推动落地，负责把计划实现。
一般情况下，这样的中高层人群年龄在28-35岁左右，已经脱离主流互联网从业者的年龄，再加上大多已经结婚生子，有了家庭负担，所以晋升的愿望就更强烈。但是中高层管理者再晋升的难度会更大，去往金字塔尖的路上，被淘汰的肯定是大多数人，所以总会有一批从业者会遇到晋升天花板。
对于处于转型期的从业者，有两个建议：
①关注传统行业，为转型做准备
如果你只在互联网公司工作过，很可能不了解传统行业。运维好一个实体，比运维互联网产品要复杂的多，对运维者能力的要求也更高。
从目前互联网发展的走势可以看出，以后会更多的和垂直行业深度结合，互联网的角色更像是服务用户的方式或渠道，背后真正有价值的是传统行业的服务提供方，纯线上产品的时代已经过去。以美团和滴滴出行为例，都是用线上产品的形式，整合了传统行业资源。做这类产品的运维，不仅要具备互联网方向的业务能力，还需要了解餐饮或出行领域的行业知识。
在这个模式里，互联网人才依然非常有价值，因为这是传统行业所稀缺的。但更有价值的人才，是能把两个行业更好结合的人，这是转型期的运维从业者最好的发展方向。选择这条路，这意味着不再吃青春饭，突破了以后可能遇到的年龄瓶颈，完全可以将事业提升到一个新高度。
②打造个人品牌
在转型期这个阶段，不仅要看业务能力，个人品牌也很重要。通过个人品牌的影响力，可以带来更好的职业发展机会、更多的话语权，也可以调动和整合更多的资源。所以，可以尝试投入一部分精力在这件事上，积累一段时间之后，收益就会非常明显。
打造个人影响力的方法有很多，比如在微博和知乎等社交平台发表观点、在公众号和今日头条等媒体平台分享经验、参与线下聚会或分享会，慢慢积累人脉，逐渐树立自己在线上线下的知名度。
当然，做这些事的前提是自己真的有料，比如系统的方法论、典型的案例分析或者对行业的深刻见解。打造个人影响力的过程，本质是一个向外分享的过程，没有任何功利的色彩或吹嘘夸大的成分。如果做不到这些，就先不要尝试了，否则带来负面的品牌效应，就得不偿失了。