一、团队介绍（30分）
(1.1)团队概况（ 20'）：
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拟作的团队项目描述：（1'）
云视界——基于深度学习的道路信息检测
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队员风采：（5'）
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黄新成
学号：031902207
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/ying-hua/
风格：写代码之前想把一切细节都考虑好
擅长的技术：后端开发
编程的兴趣：对编写小游戏比较感兴趣
希望的软工角色：希望能做一个有凝聚力的组长
一句话宣言：管你困不困难，干就完了。 -
林志锋
学号：031902213
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/linzhifengshinidie/
风格：实干家
擅长的技术：python，c，深度学习，yolov5目标检测，视频摘要
编程的兴趣：更喜欢能够“看得见”的编程，相比于枯燥的做算法题，更喜欢软件工程
希望的软工角色：想躺平
一句话宣言：希望自己可以厉害到早睡早起，不用熬夜。 -
汪鸿宇
学号：031902220
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/linzhifengshinidie/
风格：我比较天然、默默无闻。
擅长的技术：从他人的作品中学习。
编程的兴趣：我希望我自己能在coding中学习
希望的软工角色：UI、后端
一句话宣言：你所热爱的，就是你的生活。 -
韦宏麟
学号：031902223
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/nobonusbicycle/
风格：喜欢与人多进行交流
擅长的技术：原型设计、前端开发
编程的兴趣：做出有趣的东西
希望的软工角色：需求分析，团队螺丝钉
一句话宣言：明月几时有，抬头自己瞅 -
邹其清
学号：031902233
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/chaukiching/
风格：细心，善于听取他人意见及想法，团队要求的任务能按时完成。
擅长的技术：C语言，原型设计
编程的兴趣：对编程是感兴趣的，在编程的过程中，从基础做起完成项目，获得成就感从而使自己更有动力，对编程的兴趣才会越来越高。
希望的软工角色：测试人员或维护人员。
一句话宣言：百事之成也，必在敬之。 -
林雨欣
学号：031902239
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/Sweetxinxin/
风格：活泼向上，喜欢设计类的事物
擅长的技术：Photoshop图像处理、平面设计
编程的兴趣：不擅长编程，但偏向可视化的东西，因为所见即所得。
希望的软工角色：大概是设计类的工作吧。海报设计、logo设计、项目视频、材料撰写都是比较偏向的工作。
一句话宣言：没有伞的孩子要更努力奔跑。 -
方静怡
学号：031902335
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/jasf/
风格：deadline驱动型，细心，努力且被迫卷起来的菜鸡
擅长的技术：c++ python 前端开发基础
编程的兴趣：原型设计，前端开发
希望的软工角色：需求分析人员、界面交互设计
一句话宣言：只要干不死，就往死里干（但是我好想睡觉啊） -
张妍
学号：031902343
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/littleseasalt/
风格：轻微拖延症，在能力范围内尽可能做得更好
擅长的技术：C/C++
编程的兴趣：前端开发，部分的算法优化，原型设计
希望的软工角色：测试员，前端开发，界面设计
一句话宣言：任何值得去的地方，都没有捷径。 -
江舒颖
学号：031902537
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/ponynice/
风格：努力向上的佛系小白
擅长的技术：不是很擅长，但有前端基础
编程的兴趣：前端
希望的软工角色：前端，UI
一句话宣言：never back down -
李晓芳
学号：031902538
个人博客链接：https://www.cnblogs.com/dump16/
风格：强迫症／浑水摸鱼
擅长的技术：C++/Java
编程的兴趣：安卓端开发
希望的软工角色：需求分析与产品设计
一句话宣言：让我悄悄地学习，然后惊艳所有人。
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团队的首次合照：（10'）
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团队的特色描述：主要描述有别于其他所有团队的特点或核心竞争力（2'）
- 男女搭配干活不累：我们团队是一个男女混合团队，由5男5女构成，队伍中每个人都各司其职，每个人都充分发挥自己的能力。
- 学习兴趣高：团队中每个人都是高动力选手，大家对学习的热情都很高，努力不摸鱼，为了项目会主动学习相关知识，并且部分成员已经掌握了相关知识
- 团队氛围融洽：团队合作氛围好，大家都有坚定的意志，并且相互鼓励进步
- 项目选题比较新颖
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团队的logo：（1'）
稀疏的头发与队名贴合，两个小伙伴意味着协作，整个logo体现了队名和团队的合作
(1.2)NABCD分析引用，可参考：需求分析——“NABCD模型”（5'）
- Need
随着经济的不断发展，人们对道路交通的需求不断增加，数量庞大的非机动车作为重要代步工具的同时，也导致了交通事故频发，为道路交通管理带来了巨大的冲击和挑战。目前，非机动车驾驶员的交通违法现象十分普遍，再加上非机动车监管过于依赖人力监管，使得城市道路中非机动车乱象严重。所以能够改善交通状况，重点监管非机动车驾驶行为成为保障人民安全、发挥城市交通的最大效能的重要措施。
- Approach
本产品的核心功能是能够实现对非机动车及其驾驶者的位置状态的识别并跟踪，实时监测脱把骑行、未戴头盔、车辆超载、违闯红灯等非机动车危险驾驶行为，同时进行车流量统计、行人检测、改装监查，最后形成方便快捷的证据视频摘要，实现精准定位违法车辆的功能。
- Benefit
- 能够检测非机动车驾驶人的危险驾驶行为；
- 能形成证据视频供监管部门使用；
- 能够检测到非机动车的非法改装情况；
- 能够检测车流量，为交通调度等提供精确的数据依据；
- 能够适应多环境，有效克服了人力疲惫的局限性。
- Competitors
目前市面上暂未出现功能重合的竞品，现有的产品多应用于园区小区内部的非机动车静态检测，或是机动车动态检测；在道路上对非机动车的监管主要是靠路面人为管控，以及非机动车道上的监控，但无法实现智能识别功能，难以动态监管，过于依赖警力。而我们的项目希望将非机动车危险驾驶行为检测与道路交通摄像头相结合，智能识别出非机动车违法行为。
- Delivery
前期优先可以考虑推广到大学校园和园区小区，尝试与这些地方的相关安保部门进行合作，并且配套相关的宣传工作，可以先给出一定的免费试用期和保障相关的技术支持服务，以此吸引用户。在这些地方的安保采用该项目后，若有较为好的效果和反馈，再继续更大范围地推广开来，比如交管部门等。
(1.3)阅读《构建之法》第5章 团队和流程、第17章 人，绩效和职业道德，请说明你们的团队打算如何决定个人贡献分。（2'）
我们团队定期开会讨论并拆分任务，重点是将任务细分成一个一个点，然后将任务分配给团队中的每一个人，个人贡献分按每个人完成的工作量、该工作占最终得分的比例、每个人队该工作的完成度以及参与的积极性与热情度来进行分配
(1.4)请评估团队中每个人对本次作业的贡献比例，在软工平台的团队页面中填入各组员的比例，并写入本次博客。（3'）
| 姓名 | 工作贡献 | 贡献比例 |
|---|---|---|
| 黄新成 | 答辩、讨论选题 | 18% |
| 林志锋 | 记录答辩问题、讨论选题、回答问题 | 6% |
| 汪鸿宇 | 向别组提问 | 3% |
| 韦宏麟 | 回答问题、讨论选题 | 6% |
| 邹其清 | ppt制作 | 10% |
| 林雨欣 | 团队合照及后期修图、讨论选题 | 12% |
| 方静怡 | 博客编写 | 10% |
| 张妍 | 博客编写 | 10% |
| 江舒颖 | ppt制作 | 10% |
| 李晓芳 | 商业计划书撰写和修改、讨论选题 | 15% |
