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  • 公司岗位层级与职责

    公司岗位层级与职责

     

    岗位层级
    核心竞争力
    胜任标准
    能力提升方向
    总监
    部门级战略
    经理的标准;加单独项目信手拈来、小菜一碟;加对整个行业有深刻理解,即站在更高焦点理解工作,能做成部门整体战略部署,这是总监和经理的最大区别;加有长远的目标性,有强大的计划性。
    ——
    经理
    思考
    骨干主管的标准;加带领团队,加发掘人才;加单独负责项目;加思考工作方法、策略;加可协调各种资源(人力、财力、其他资源)。
    胜任并出色本级;试想处在总监的岗位,会做出什么样的思考和判断。
    骨干员工主管
    执行
    专业执行能力。
    胜任并出色本级;思考为什么做当前工作;思考如何更优的做这个工作;思考要将项目做好,都需要哪些资源,如何来实现得到这些资源。
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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/yinlg/p/4992769.html
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