最近在招聘网站上发现有一些公司是为员工提供健身房的，这难道仅仅是公司给员工的福利吗？了解之后才发现，原来公司给员工提供健身房有着多重考虑。
- 员工的身体好了，就不会老是请假，能提高工作效率
- 员工的身体好了，不会经常去医院，也能减少医疗保险的支出
那么公司的这项举措到底有没有作用呢？我先说一下我猜测的想法。
我觉得是没有什么用的，有健身习惯的员工，就算公司不设置健身房，人家也会去健身的。没有健身习惯的员工，就算有了健身房，估计也不太愿意去，可能图新鲜去玩两天，但也很难坚持下来。
上面是主观看法，我们来看一项调查，前几年美国有一项调查，就是调查设置了健身房的公司与没有设置健身房之前的离职率、请假率、升职加薪的比率有没有什么变化，结果一年下来，发现几乎一样， 为什么呢？与我上面猜的原因一模一样，有健身习惯的人，公司不设置健身房人家也健身，没有健身习惯的人，设置了健身房，他也不去。如果公司是为了经济利益的话，那这个研究明确的告诉你，没什么用！并不能为公司省钱，也不能为员工提高身体素质！
那为什么现在很多公司都设置了健身房呢？纯粹给员工谋福利吗？反正我是不信的，去年年底的时候看了一本叫《商业的本质》的书，里面提到了如何留住人才这一话题，强调为员工创建好的生活氛围和工作氛围是非常重要的，是留住人才的重要举措，所以我猜测，在公司设置健身房也是属于这样的举措，同样的，程序员美女鼓励师、允许在办公室里面养狗、给员工提供下午茶和各种小零食都是属于这样的举措。
好了，关于公司设置健身房的事情就先不讨论了，反正，有健身房总比没有好，假如我的公司要有健身房的话，那就能省去我再去外面健身房办卡的钱。我们主要想说的是，身体不好，最需要健身的人往往不健身，对于那些有健身习惯的人，锦上添花也意义不是很大，我发现很多事情都是这样，最需要这个东西的人，往往不接触这个东西；最有可能拥有个东西的人，往往不怎么需要它。比如一个普通老百姓没有钱，急需一大笔钱来治病，而马云那么有钱，但他并不需要这么多钱，这种规律被称做为“边际效应递减”。
在写上一段话的时候，我就产生了一个大胆的想法，既然马云经常对自己拥有那么多钱而感到烦恼，不如我们将马云的钱拿走一部分，分给穷人们，但如果我们这么做了的话，马云很有可能今后就不好好工作了，就不能再做出像淘宝、支付宝这样好的产品了。
我们普通人懂得了“边际效应递减”效应对我们个人有什么用呢？也许我们有一些我们最需要做的事情，但是我们根本没想过做。比如你是一个性格内向的男生，你最应该做的可能就是去大街上找美女搭讪！如果你是一个性格外向，耐不住寂寞的人，你最需要做的可能是沉下心来研究一项技能！对于我个人的话，我是一个工程师，沉迷于技术，比较宅的那种，我或最需要做的可能是出去旅游一下， 或者发展一项艺术爱好，比如书法和音乐。