關于招聘新人

     最新我們團隊招了二個新人﹐二個小姑娘﹐為了對她們安排適當的學習計划﹐就對她們做了一個
摸底考試﹐考試的都是基礎知識﹐結果很不理想﹐同樣的試題﹐相比2004年招收的新人﹐相差較遠。
現在要求能在三個月后做事﹐真的是讓我感覺很為難。
    以前招人﹐都會進行考試與面試兩關﹐淘汰率差不多有60%﹐現在少了考試這一關﹐看起來招聘
的效率是提高了﹐淘汰率基本上是0﹐現在大家都說我們是"來者不拒"﹐但是﹐這樣一來﹐人員的質量
真的是不好說了。