“Easy。你在哪？”
“我在新浪楼以下发鼠标垫呢。”
堂堂创业公司的CEO在发鼠标垫和靠枕。一见面。我笑着说：“你丫O2O啊。
”
Easy叫陈理捷，是JobDeer的创始人。JobDeer是一个通过拍卖模式帮助程序猿高速跳槽找工作的服务。
他说“我们推两个，就有一个能入职，比猎头的效果和效率高多了。”
这个项目之前叫快简历，做了几个月，非常快就拿到了创新工场的投资。
可是，在快简历的模式上摸索了半年多之后，发现有非常多问题。
于是转型为了如今的程序猿拍卖模式。
Easy属于技术和产品牛人的范畴。但同一时候又思维极其活跃。语速非常快。和他聊上二十分钟。预计他能说出别人一个小时的话。
非常多年前，认识Easy的时候，是由于他做了一个高速搭建类似豆瓣站点的产品，我当时和他做过视频的訪谈。
如今。JobDeer主要通过微信做推送，已经聚集了几百家IT公司的HR人员。为了吸引公司的HR，他们制作了一个小鹿的漫画形象。Easy说：“这个漫画形象很受女孩子的喜爱，而HR大部分都是女孩子。
”
Easy说：“我做JobDeer就是由于瞧不惯一件事儿：那就是如今的猎头太不专业了，并且一个好的技术人员非常easy被骚扰。”
一个好的技术人员通过他们的包装之后，推送给这些HR，瞬间就能收到几十个反馈。
“我们最快的一个28小时就入职了。
”
Easy表示。他就是想帮助那些高水平的技术人员，让他们不用受猎头的骚扰。并且还拿到最好的待遇。
“当然。不愿意去找一份工作，而是想创业的。我会推荐他们去你的缘创派。可是，非常多创业公司开出的工资又高。还有期权。怎么会有技术人员选择创业呢？你怎么考虑的呢？”
我说：“事实上缘创派并非做招聘。那些能给出高薪又有期权的创业公司本质上还是招聘，他们的竞争对手还是传统的BAT厂商。
愿意看重高薪+期权的技术人员并非缘创派的标准用户。”
“那什么样的技术人员才是你的用户？”
“我觉得，还是有非常多技术人员希望突破自己的职业生涯。找到一个好的创业机会。在成立公司之前或者非常早期就參与进去作为技术合伙人。他们不只不过为了一份工作。
”
“由于非常多技术人员非常少抬头看路。也缺少了解这些机会的渠道。所以其实非常多非常不错的创始人，有前景的项目和这些能力不错，我要打破这方面的信息不正确称。总之，缘创派聚集的一群人要有创业的心。而不是高薪的薪。”
嗯。无论如何，我们都想帮助技术人员。easy想帮助技术人员拿高薪，我想帮助技术人员找创业机会。所以还是好基友。